您好，很高兴为您解答关于加班工资这类问题。按我国有关法律的规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此，职工在春节期间加班有加班工资。春节7天中，除夕、初一、初二属于法定节假日，职工在这3天加班，用人单位需要支付不低于3倍的加班费，而且不能用补休代替加班费；初三至初六属于调换的休息日，可以安排补休，不安排补休的，要按不低于200%支付加班费。

由此看来，职工春节加班的工资应该严格按照上述法律的规定来计算。具体来说，春节期间的法定节日，也就是除夕、初一、初二，这三天每天的加班工资是：节日日加班工资=月工资÷21.75（月计薪天数）×300%。其余4天（也就是初三到初六）则按 200%的标准支付加班工资。

希望您能满意我的解答，如果您还有其他法律问题需要了解的话，可以和我当面详谈。

您好，很高兴回答您提出的关于劳动合同纠纷的问题。根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。”加班时间确定，根据法律规定，公司负有举证责任，但仅负责2年以内的加班记录。若公司没有提交，则申诉人加班时间的申诉需支持。如果您还有不清楚的地方，可以与我取得进一步联系。