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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

特朗普赢得美国大选

一、特朗普赢得美国大选中新网11月9日电 据美联社援引最新数据预测，在2016年美国大选中，特朗普赢得关键摇摆州佛罗里达，拿下该...

企业违规解除劳动合同

企业违规解除劳动合同某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

广州人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 广州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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蒋秀丽律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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广州人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
广州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
离职时工资未结清 是否可以请求支付拖欠工资?
因违纪开除员工扣工资吗，企业开除员工要有哪些程序？
发生工伤了怎么办，用人单位未交工伤保险怎么办？
劳动合同续签引发纠纷，仲裁裁决约定试用期违法
协商解除劳动合同未提前通知，劳动仲裁无需付经济补偿
妇女妊娠期劳动合同可顺延，单位何时不能解除劳动合同
解除劳动合同引发经济补偿纠纷，补偿支付条件是什么？
不签劳动合同违反法律规定，劳动者可以要求经济补偿
病假期间公司解除劳动合同，医疗期内能解除劳动合同吗
广州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

广州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

广州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期如何约定，约定试用期有哪些问题要注意？
·劳动合同无效的情形，劳动合同无效责任怎么承担？
·怎样防范不签劳动合同风险，签劳动合同收押金有何风险
·团队积极发展，公司人力你了解这些吗?
·企业人才招聘存在哪些风险，企业如何防范人才招聘风险
·用工拒签合同公司如何善后，降低待遇员工拒签怎么办？
·什么叫试用期，签订试用期合同的注意事项
·如何订立集体合同，集体合同如何才能生效？
·欠缺必备条款劳动合同有效吗，如何处理这种劳动合同？
·劳动合同的试用期有什么规定，可以随时解除合同吗？
·如何签订劳动合同，签订劳动合同需要注意的事项
·劳动合同的内容有哪些，员工手册与劳动合同冲突怎么办
·劳动合同订立的程序是什么，劳动合同订立要注意什么？
·试用期不签劳动合同是否合法，试用期不签合同如何处理
·集体劳动合同与一般合同有何区别，集体合同有何效力？
·如何约定试用期，用人单位能否单方延长试用期？
·录用信和劳动合同冲突怎么办，劳动合同是主要依据
·劳动合同的主要内容，订立劳动合同的程序是怎样的？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·签订保密协议应当注意什么，履行保密协议应当注意什么
·竞业限制注意什么问题，商业秘密保护范围有哪些？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制补偿金的规定
·什么是竞业限制，如何签订竞业限制合同？
·企业怎样约定保密条款，约定保密条款的注意事项
·竞业限制适用的对象，竞业限制适用的范围
·竞业限制的适用范围，竞业限制的适用对象
·竞业限制是什么意思，竞业限制的人员有哪些？
·内幕信息指的是什么，内幕信息的范围有哪些？
·哪些员工需要签订竞业禁止协议，商业秘密的内容有哪些
·竞业禁止的含义是什么，谁对用人单位负有竞业禁止义务
·商业秘密诉讼有什么特点，商业秘密诉讼如何举证？
·竞业限制补偿金支付标准是什么，补偿金有什么规定？
·竞业限制指的是什么，竞业限制经济补偿金如何确定？
·如何签订保密协议，签订保密协议注意什么细节？
·竞业限制补偿金怎么发放，竞业限制补偿金是否需要缴税
·保密协议条款有哪些，签订保密协议的注意事项
·侵犯商业秘密要承担哪些民事责任，民事责任怎么构成？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班证据有哪些形式，加班保留证据有用吗？
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·奖金的范围有哪些，津贴和补贴的范围有哪些？
·延长工作时间的限制，允许延长工作时间的情况
·企业应如何支付加班费，是否已支付加班费由谁举证？
·值班是否应当支付报酬，用人单位如何进行值班管理？
·加班费计算基数的法律规定，怎样确定加班费计算基数？
·津贴的主要范围有哪些，补贴的主要范围有哪些
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
·不能拒绝的加班情形有哪些，加班加点的工资该怎么支付
·节假日加班工资怎么算，最低工资包括加班工资吗？
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·加班工资基数如何确定，加班工资系数如何确定？
·如何计算加班工资的基数，劳动者是否加班怎么举证？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·申请工伤认定的机构，申请工伤认定的期限是多久？
·因工死亡职工供养亲属范围，工伤死亡赔偿包括哪些？
·得了职业病怎么办，职业病鉴定的程序是怎样的？
·什么情况不算工伤，视为工伤的法定情形有哪些？
·工伤待遇的确定原则，工伤待遇的支付
·工伤认定程序，工伤认定行政复议是怎样的？
·什么是工伤 企业如何帮员工认定工伤
·申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形有哪些？
·什么是劳动能力鉴定，如何申请劳动能力鉴定？
·工伤事故赔偿范围，工伤事故赔偿数额如何计算？
·如何处理工伤事故，工伤事故处理的流程
·申请工伤认定的时限，申请工伤认定需要的材料
·怎么申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？
·工伤保险待遇包括哪些，如何计算一次性伤残补助金？
·工伤赔偿程序是怎样的，工伤赔偿的具体流程
·未签劳动合同受伤是工伤吗，企业如何支付工伤职工工资
·享受工伤保险的情形有哪些，不得认定工伤的情形有哪些
·工伤索赔，你需要怎么样维权？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动者能随时离职吗，什么情况劳动者离职能有经济补偿
·严重失职的员工如何辞退，被刑事拘留的员工能辞退吗？
·试用期辞职要交培训费吗，辞职不同意怎么办？
·用人单位经济性裁员的条件是什么，裁员的程序是什么？
·用人单位可以解除劳动合同的条件，具体有哪些情形？
·终止劳动合同的条件有哪些，不得终止劳动合同的情形
·解除劳动合同如何补偿，解除劳动合同经济补偿金问题
·员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的方式
·劳动合同解除补偿金怎么计算，劳动合同解除补偿金标准
·经济补偿金如何确定工作年限，如何确定补偿标准？
·单位拖欠工资怎么办，劳动者可解除劳动合同的情形
·退休工人怎样赔偿，公司擅自调动工作岗位如何赔偿？
·辞退试用期员工的事由，如何避免辞退试用期员工风险？
·经济补偿金的计算基数是什么，经济补偿金基数的范围
·用人单位何时可以经济性裁员，经济性裁员的程序是什么
·用人单位违约应赔偿的损失，用人单位过错应赔偿的损失
·单位支付经济补偿的情形有哪些，支付的标准是什么？
·试用期辞退赔偿是怎样的，劳动合同试用期是如何规定的

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·申请劳动争议仲裁的条件，申请劳动争议仲裁的材料
·劳动争议仲裁范围包括哪些，劳动争议仲裁的范围
·劳动者入职时间由谁举证，用人单位的举证责任有哪些？
·认定劳动关系的条件是什么，施工用工劳动关系怎么确定
·劳动仲裁裁决的效力，对劳动仲裁结果不服怎么办？
·劳动争议的处理原则是什么，劳动争议处理的方式有哪些
·劳动争议发生后怎样申请仲裁，劳动争议申请仲裁时间
·劳动争议仲裁程序是怎样的，劳动争议仲裁的具体流程
·劳动仲裁用人单位举证的情形，劳动仲裁怎么举证？
·事实劳动关系怎样确认，如何确认事实劳动关系
·劳动争议的范围是什么，劳动争议哪些事项需举证？
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁程序是怎样的？
·什么是事实劳动关系，如何正确处理事实劳动关系？
·劳动仲裁时效问题，劳动仲裁程序如何？
·劳动关系成立的条件，怎么区分劳动关系与劳务关系
·劳动争议的处理途径，劳动争议仲裁的受案范围
·劳动争议仲裁庭是什么，劳动争议开庭审理的细节有哪些
·劳动争议的受理范围，劳动争议管辖范围

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别

劳动法规

·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·企业财务会计报告条例
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？
·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？
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其他

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