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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位必须为职工上保险吗

用人单位不交社保引发的纠纷国家规定企业必须与员工签署劳动合同并缴纳社保费，此硬性规定目的就是要保护员工的合法用工权利。日...

张艺兴宣布换团队

张艺兴宣布换团队根据央广网娱乐，3月1日，张艺兴工作室发布声明，透露新的一年将与全新团队合作，打开全新篇章，拓宽现有标签，...
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广州人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 广州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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广州人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
广州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
年终奖金属于工资么？
北大不认3年工龄员工被判赔，单位何时应付经济赔偿金
女职工生育期间工作岗位问题，应给怀孕女职工调岗吗？
以工资欠条诉请支付工资和利息 能否得到支持
未签书面劳动合同 员工手册能否替代
单位不给加班费怎么办，索要加班费有时间限制吗？
工作超时，即使自愿国家也要让你维权？
休病假时劳动合同期满怎么办，病假时合同到期能解除吗
经济补偿引发纠纷，解除劳动关系要支付经济补偿金吗？
广州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

广州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

广州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·如何订立集体合同，集体合同如何才能生效？
·招聘录用员工存在什么问题，招聘录用有哪些风险？
·什么叫集体合同，集体合同应当如何订立？
·劳动合同签订应注意什么，劳动合同签订的注意事项
·用人单位订立劳动合同的程序是什么，合同内容包含哪些
·企业签劳动合同应审查什么，劳动合同包括哪些条款？
·企业怎么支付试用期工资，企业怎么缴纳试用期员工社保
·企业如何规避招工风险，先试用后录用违法吗？
·订立劳动合同的程序是什么，签订劳动合同要注意什么？
·单位招录未辞职员工有何风险，单位如何招聘临时员工？
·劳动合同必须约定哪些事项，劳动合同的订立形式有哪些
·企业订立劳动合同的注意事项，合同无效企业如何担责？
·企业该如何与员工共创价值?
·试用期存在哪些风险，如何防范试用期法律风险？
·企业如何确定劳动合同期限，劳动合同试用期为多长？
·企业不能签订哪些合同，企业可即时解除劳动合同的情形
·试用期时间多长，试用期内可以解除劳动合同的情形
·试用期员工的事前考察，录用条件包括哪些方面？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？
·企业能否约定竞业限制，企业如何约定竞业限制条款？
·怎样才构成竞业限制，如何订立竞业限制合同？
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·竞业限制是什么意思，竞业限制有哪些条款？
·怎么保护商业秘密，商业秘密被侵犯怎么办？
·保密协议有哪些条款，怎么区分保密协议与竞业限制协议
·竞业限制指的是什么，竞业限制经济补偿金如何确定？
·竞业禁止是什么，公司法和劳动法的竞业禁止有何区别？
·商业秘密的定义，商业秘密的种类有哪些？
·商业秘密的保护范围有哪些，侵犯商业秘密的行为有哪些
·企业如何保护商业秘密，保密协议是竞业限制协议吗？
·竞业限制的对象是谁，竞业限制期限有哪些约定？
·竞业限制是指什么，实行竞业限制要注意什么问题？
·员工如何约定竞业限制补偿金，竞业限制的期限是多久？
·保密协议的主要内容有哪些，保密协议的注意事项
·什么人可以签订竞业限制协议，禁业限制的范围有哪些？
·商业秘密诉讼有什么特点，商业秘密诉讼如何举证？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·节假日的加班工资怎么计算，加班证据有哪些？
·计件工时制能否索要加班费，怎么确定是否存在加班？
·加班怎么认定，加班加点有什么限制？
·员工在试用期有加班费吗，加班费的支付标准是什么？
·可以用补休代替加班费吗，主动加班可以要加班费吗？
·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？
·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？
·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？
·证明加班的举证责任，加班费的举证责任
·加班时间有哪些限制，加班时间怎么计算？
·不能拒绝加班的情形有哪些，国庆出差在外算加班吗？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？
·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？
·值班是不是加班，没有加班费如何处理？
·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？
·加班工资如何计算，加班争议应如何处理？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·申请工伤认定需要提供的材料，工伤问题该如何处理？
·非因工伤死亡待遇，非因工伤死亡如何赔偿
·员工工伤待遇是怎样的，员工工伤赔偿标准
·临时工是否能认定工伤，临时工工伤企业怎么补偿？
·工伤认定的范围，工伤认定的流程是怎样的？
·职工工伤赔偿范围，职工工伤赔偿项目有哪些？
·如何申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定程序
·交通事故工伤如何赔偿，交通事故工伤待遇标准
·九级工伤鉴定标准是什么，九级工伤赔偿标准是什么？
·因工致残一次性赔偿的方式，非法用工一次性赔偿的方式
·工伤死亡赔付数额，工伤事故死亡赔偿标准
·申请劳动能力鉴定程序，需要提供的材料
·非法用工工伤赔偿标准，非法用工工伤怎么赔偿？
·申请工伤认定的时限，申请工伤认定需要的材料
·非法用工单位的工伤如何处理，童工工伤怎么处理
·工伤伤残赔偿项目有哪些，工伤伤残赔偿标准
·工伤认定由谁申请，工伤认定的申请主体有哪些？
·申请工伤认定的时效，申请工伤认定的机构

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·何时企业应支付经济补偿金，经济补偿支付年限是多久？
·辞退员工的条件有哪些，什么情形可以辞退员工？
·公司辞退员工的原因，公司辞退员工需提前通知的情形
·试用期怀孕如何处理，试用期后不转正怎么办？
·经济补偿中的工作年限计算，经济补偿金的计算标准
·解除劳动合同经济补偿金如何计算，经济补偿金计算标准
·怎么解除劳动合同，解除劳动合同的方法有哪些？
·与被劳教员工解除合同违法吗，用工单位辞退员工的依据
·单位不支付经济补偿金怎么办，是否需支付额外补偿金？
·不续签劳动合同是否给付经济补偿金，工作年限怎么算？
·单位如何约定劳动合同期限，何时单位能单方解除合同？
·企业内部规章制度重要吗，企业内部规章的条件有哪些？
·企业在什么情况需要支付经济补偿金，支付补偿金的时间
·如何辞退严重违纪员工，辞退员工如何进行补偿？
·违约离职应否赔偿公司损失，违约离职如何赔偿公司损失
·企业裁员面谈的意义，裁员面谈应当注意哪些问题？
·未婚先孕能否解除劳动合同，企业解除合同要注意什么？
·试用期不符合条件怎么办，劳动合同适用期怎么处理？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的程序
·申请劳动仲裁需要哪些材料，如何进行劳动争议仲裁？
·劳动争议的类型有哪些，企业如何处理劳动争议？
·劳动争议仲裁管辖地，劳动争议仲裁管辖权
·怎么避免劳动争议，用人单位如何避免劳动争议
·劳动争议调解的概念，劳动争议调解机构是哪个？
·怎样才能提起劳动争议诉讼，劳动争议诉讼的条件
·事实劳动关系的形式有哪些，事实劳动关系如何判断？
·怎么证明与单位的劳动关系，可以证明劳动关系的证据
·劳动争议诉讼的原则，劳动争议诉讼的管辖
·单位否认劳动关系怎么办，解除劳动关系应出具什么证明
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动纠纷的管辖
·申请劳动仲裁有哪些风险，申请劳动仲裁的风险
·劳动争议仲裁的过程及管辖
·申请劳动仲裁需要的材料，劳动争议仲裁的期限
·劳动争议包括哪些方面，发生劳动争议怎么办？
·发生劳动争议需要提供哪些证据，劳动争议证据有哪些
·用人单位的劳动争议证据，劳动争议用人单位的举证责任

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？

劳动法规

·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？
·家政服务合同范本是什么，家政服务合同格式是什么？
·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？
·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些
·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本
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·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本
·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文
·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？
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·什么是劳动合同制，劳动合同书的格式是什么？
·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状

其他

·五险一金
·培训与服务期
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·事实劳动关系如何认定，与劳动合同关系有什么区别？
·用人单位怎么处理违纪员工，企业开除违纪员工的条件
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