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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

男子因公殉职不被认定为工伤

男子因公殉职不被认定为工伤成都商报讯，今年59岁的杜文良是乐山市草堂高中的一名职工，负责管理学校食堂。9月23日下午6时许，杜...

劳动者单方解除劳动合同纠纷

劳动者单方解除劳动合同纠纷刘某于2007年应聘到某广告公司工作，2009年2月10日向公司递交了辞职信，打算应聘到另一家知名企业。...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

茂名人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 茂名知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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茂名人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
茂名人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
需要仲裁程序处理的劳动争议有哪些？
单位可以强行安排补休吗，加班费如何计算？
未签劳动合同是否存在劳动关系，如何认定劳动关系？
女职工生育费用由谁承担，女职工怀孕期享受什么待遇？
公司能先试用再签劳动合同吗，试用期一般多长时间？
员工发生工伤 工伤赔偿费用有哪些？
产检、产假期间的工资，是否需要照发？
病假能折抵年休假吗，病假折抵年休假的条件是什么？
单位如何计算经济补偿金，如何确定经济补偿金计算年限
茂名人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

茂名人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

茂名人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·何时签订无固定期限劳动合同，如何签订固定期限合同？
·用人单位招工应注意什么，怎么辞退被追究刑事责任员工
·试用期员工解除劳动合同怎么办，需要赔偿用人单位吗？
·企业招聘广告是否有约束力，用人单位如何发布招聘广告
·试用期可以随便辞退员工吗，员工试用期可以辞职吗？
·用人单位如何约定试用期，用人单位如何预防试用期纠纷
·劳动合同签订应遵守哪些原则，劳动合同签订的原则
·无固定期劳动合同能解除吗，适用无固定期限合同的情况
·员工招聘虚拟管理的风险是什么，如何防范风险？
·劳动合同期限种类有哪些，如何订立无固定期限劳动合同
·签无固定期限合同的情形，签无固定期限合同要注意什么
·员工试用期企业应注意什么，试用期工资企业应怎样支付
·如何证明不签合同的责任在于员工，不签合同有何后果？
·企业要求提供婚姻状况是否属歧视，隐婚能否使合同无效
·企业怎么订立劳动合同，企业股权收购劳动合同怎么办
·劳动合同有什么法律效力，企业不签合同有何法律风险？
·企业招聘员工应怎么审查，用人单位怎么签订劳动合同？
·Offer对公司有约束力吗，企业如何运用招聘广告？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是商业秘密，竞业限制是指什么呢？
·竞业限制适用的对象，竞业限制适用的范围
·哪些员工要签保密协议，签订保密协议需要注意什么？
·竞业禁止协议的效力如何认定，竞业禁止补偿金的标准
·竞业禁止有哪些分类，竞业禁止适用范围有哪些？
·商业秘密与专利技术如何区分，二者的区别是什么？
·侵犯商业秘密的情形，商业秘密遭到侵犯如何解决？
·为什么要签订保密协议，保密协议的主要内容是什么？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的构成要件有哪些？
·如何保护商业秘密，签订竞业限制合同注意什么？
·保密条款的范围有什么限制，保密条款时间有哪些限制？
·商业秘密保密协议的内容，商业秘密保护条款
·企业能否约定竞业限制，企业如何约定竞业限制条款？
·商业秘密与竞业限制的区别，竞业限制的构成要件有哪些
·竞业限制协议怎样才有效，违反竞业限制协议的后果
·哪些人需负竞业禁止义务，签订竞业禁止条款的注意事项
·如何判定侵犯商业秘密，侵犯商业秘密的认定
·竞业限制什么意思，实行竞业限制注意什么问题？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况
·补休后企业是否支付加班费，考勤记录能否作为加班证据
·用人单位违法延长工作时间如何处罚，有什么法律后果？
·什么是加班费，加班费的支付标准是怎样的？
·员工可以拒绝加班吗，单位安排加班需要符合什么条件？
·补休能代替加班费吗，加班费的计算基数怎么确定？
·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？
·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
·证明加班的举证责任，加班费的举证责任
·不能拒绝加班的情形有哪些，国庆出差在外算加班吗？
·加班费计算基数标准，加班费计算基数的确定
·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？
·劳动者不能拒绝哪些加班，哪些加班劳动者不能拒绝
·加班费基数的计算规则是什么，加班费基数如何计算
·值班是不是加班，没有加班费如何处理？
·企业支付加班费的标准，企业如何依法支付加班费？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·如何鉴定劳动能力，鉴定劳动能力的程序
·护理费赔偿金额怎样计算，护理费赔偿标准
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定需要的材料
·发生工伤事故怎么办，工伤事故处理办法
·工伤认定应具备哪些材料，工伤认定决定是如何作出的？
·临时工工伤赔偿标准，临时工工伤待遇如何？
·工伤鉴定的流程是怎样的，工伤赔偿包括哪些项目？
·什么样的伤害可以认定为工伤，工伤事故如何赔偿？
·试用期内工伤怎么办，职工因工死亡赔偿数额是多少？
·因工死亡职工供养亲属范围，工伤死亡赔偿包括哪些？
·退休返聘发生工伤怎么办，工伤赔偿的标准是什么？
·申请工伤认定需要提供的材料，工伤问题该如何处理？
·工伤抚恤金数额有多少，工伤抚恤金赔偿标准
·工伤认定申请表范文，工伤认定申请表样本
·工伤认定包括哪些，什么情形不得认定为工伤？
·如何申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？
·申请工伤需要什么证明，临时工有什么工伤待遇？
·因工致残一次性赔偿的方式，非法用工一次性赔偿的方式

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·支付经济补偿金的情形，无须支付经济补偿金的情形
·经济补偿的支付时间，代通知金的基数是多少？
·用人单位裁员的条件，用人单位裁员的程序
·用人单位何时可以裁员，用人单位不得裁减哪些人员？
·劳动合同解除的方式有哪些，企业违法解除合同有何后果
·劳动合同终止的情形，单位违法终止劳动合同有何后果？
·什么情况单位支付赔偿金，单位支付赔偿金的情形
·经济补偿金和赔偿金有什么区别，两者有哪些不同？
·用人单位违约应赔偿的损失，用人单位过错应赔偿的损失
·严重违纪的职工如何辞退，试用期职工如何辞退？
·公司哪些情形不需支付经济补偿金，公司哪些情形需支付
·经济补偿金的支付情形有哪些，经济补偿金的计算基数
·劳动合同到期不续签要经济补偿吗，经济补偿金如何计算
·用人单位解除劳动合同的流程，怎么支付经济补偿金？
·员工辞职需要注意什么问题，员工辞职注意事项
·如何解除劳动合同，单位解除劳动合同的注意事项
·什么情形可以辞退员工，开除员工的程序是什么？
·劳动者违约离职应否赔偿损失，违约要赔偿哪些损失？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·提起劳动纠纷诉讼的条件，劳动争议诉讼的流程是怎样的
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的程序
·经济补偿金计算年限，经济补偿金计算基数是多少？
·劳动仲裁裁决的效力，劳动仲裁裁决怎么生效
·劳动争议证据有哪些种类，劳动争议如何提供证据？
·劳动争议举证责任怎么分配，劳动争议举证应注意什么？
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动争议处理的流程是什么
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的费用
·劳动争议举证责任如何分配，企业保存的证据怎么举证？
·事实劳动关系的含义，事实劳动关系怎么处理？
·劳动争议仲裁的范围，申请劳动争议仲裁的时间
·劳动争议仲裁的举证期限，劳动争议仲裁的反诉
·单位除名的条件是什么，除名的注意事项有哪些
·劳动纠纷仲裁有哪些程序，劳动纠纷仲裁流程
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解委员会的职责
·劳动争议仲裁如何收费，劳动争议仲裁费用
·劳动争议仲裁管辖地，劳动争议仲裁管辖权
·劳动争议调解的原则，劳动争议调解不成的情形

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本

劳动法规

·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·公司员工培训协议，公司员工培训协议书
·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？
·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
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·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？
·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载
·国际劳务派遣合同条文，国际劳务派遣合同范本是什么？
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？
·劳动纠纷起诉状怎么写，劳动纠纷起诉状范本
·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？
·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？
·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？
·北京市劳务派遣合同范本，劳动派遣合同示范文本是什么
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本

其他

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