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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位应赔偿临时工工亡损失

临时工工作时坠亡阎某原是郑州色织印染厂的一名正式职工。下岗后，仅靠从该厂领取每月120元的生活费维持生计。2002年7月，阎某应...

单位长期放假引纠纷

单位长期放假引纠纷王某于2005年11月到苍山县某公司工作，并与单位签订了为期5年的劳动合同，2009年3月7日，单位因订单少，不能...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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邢洋律师
邢洋律师 上海知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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上海人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
上海人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
需要仲裁程序处理的劳动争议有哪些？
单位可以强行安排补休吗，加班费如何计算？
未签劳动合同是否存在劳动关系，如何认定劳动关系？
女职工生育费用由谁承担，女职工怀孕期享受什么待遇？
公司能先试用再签劳动合同吗，试用期一般多长时间？
员工发生工伤 工伤赔偿费用有哪些？
产检、产假期间的工资，是否需要照发？
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单位如何计算经济补偿金，如何确定经济补偿金计算年限
上海人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

上海人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·招聘广告是否有法律约束力，招聘员工有何法律风险？
·企业怎么支付试用期工资，企业怎么缴纳试用期员工社保
·招聘广告如何避免就业歧视，企业招聘员工应注意什么？
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·聘任书是不是劳动合同，劳动合同的类型有哪些？
·试用期员工是否享有医疗期，试用期职工患病企业怎么办
·订立集体合同的程序，企业报送集体合同应提供什么材料
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·试用期解除劳动合同的情形，这种情形企业能索赔吗？
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·企业订立劳动合同的误区，解除劳动合同的赔偿内容
·劳动关系确认劳动关系争议情形，非劳动关系确认的情形
·企业怎么签订临时工合同，企业未签临时工合同怎么办？
·劳动合同的主要条款，劳动合同不得约定哪些内容？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·怎样保护商业秘密，如何证明商业秘密被侵权？
·签订商业秘密协议的原则是什么，如何处理商业秘密泄露
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议与保密协议的区别
·商业秘密的保护范围有哪些，侵犯商业秘密的行为有哪些
·侵犯商业秘密行为有哪些，如何认定侵犯商业秘密行为？
·怎么保护商业秘密，商业秘密被侵犯怎么办？
·怎样才构成竞业限制，如何订立竞业限制合同？
·企业如何保护商业秘密，商业秘密纠纷举证责任如何分配
·什么叫竞业限制，如何签订竞业限制协议？
·竞业限制范围包括哪些，竞业限制的期限是多久？
·约定保密条款有何法律风险，企业签订保密条款的对象
·商业秘密诉讼有什么特点，商业秘密诉讼如何举证？
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·用人单位约定脱密期是否有效，用人单位如何约定脱密期
·竞业禁止协议形式有哪些，签订竞业禁止协议注意什么？
·什么是商业秘密，保密条款和商业秘密有什么关系？
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的应注意什么？
·企业签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？
· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项
·员工加班有哪些限制性规定，安排加班需要注意什么事项
·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
·什么是延长工作时间，超时加班的加班费怎么算？
·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？
·企业如何计算加班费，企业能以补休代替加班费吗？
·值班是不是加班，安排值班是否应当支付报酬？
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·工作带回家做算加班吗，单位可以自定加班费的标准吗？
·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·单位延长工作时间要注意什么，单位如何支付加班工资？
·不能补休的工资怎么计算，不能补休时应该如何计算工资

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·申请工伤认定的机构，申请工伤认定的期限是多久？
·企业如何防范工伤法律风险，工伤保险待遇有哪些？
·员工医疗期误工费赔偿数额，员工医疗期误工费赔偿标准
·工伤事故认定标准，工伤事故赔偿标准是是怎样的？
·工伤的索赔途径有哪些，工伤赔偿应如何计算？
·三级工伤赔偿标准，三级工伤待遇是怎样的？
·哪些情形属于工伤，工伤期间工资怎么发放？
·如何办理工伤鉴定手续，工伤鉴定需要多长时间
·工伤如何申请与认定，工伤认定申请材料有哪些？
·工伤保险待遇如何计算，工伤保险待遇标准
·工伤认定应该由谁举证，工伤认定的举证责任
·工伤认定的范围有哪些，工伤认定的法定程序是什么？
·工伤鉴定部门是哪个，工伤鉴定的流程是怎样的
·哪些情况可被认定为工伤，见义勇为受伤是不是工伤？
·发生工伤事故怎么办，工伤事故处理办法
·工伤事故赔偿协议书怎么写，工伤事故赔偿协议书范本
·工伤误工费赔偿数额如何计算，工伤误工费赔偿标准
·工伤待遇争议必须先仲裁吗，工伤待遇争议起诉的条件

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济补偿金基数怎么算，企业合并分立工作年限怎么算？
·怎么解除劳动合同，试用期辞退有否补偿？
·什么时候可以终止劳动合同，不得终止劳动合同的情形
·单位解除劳动合同应如何防范风险，解除合同如何补偿？
·经济补偿金是否需要征税，经济补偿计算应注意哪些问题
·用人单位裁员的条件，用人单位裁员的程序
·劳动合同终止的情形有哪些，劳动合同终止的事由
·无固定期限劳动合同能解除吗，解除劳动合同要补偿吗？
·什么是无效劳动合同，无效劳动合同的赔偿怎么规定？
·劳动者啥情况可解除劳动合同，员工离职未通知公司咋办
·用人单位支付经济补偿金的情形，怎么计算经济补偿金？
·何时单位可随时解除劳动合同，解除合同培训费能要回吗
·用人单位如何解除劳动合同，解除劳动合同的条件
·续订劳动合同应注意哪些问题，员工不愿续订合同怎么办
·用人单位能单方解除劳动合同吗，需要哪些材料？
·劳动合同的主要内容，签订劳动合同的注意事项有哪些
·劳动合同协商解除的条件，如何协商解除劳动合同？
·怎么解除劳动合同，用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议诉讼程序是什么，劳动争议诉讼时效是多久？
·劳动仲裁受案范围包括哪些，申请劳动仲裁要交哪些材料
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何确认
·单位二次约定试用期 劳动者如何维权
·劳动争议仲裁调解的原则，劳动争议仲裁调解的法律效力
·事实劳动关系成立的条件，事实劳动关系如何解决？
·事实劳动关系有哪些风险，事实劳动关系的风险
·事实劳动关系的含义，事实劳动关系怎么处理？
·什么是劳动关系，劳动关系如何解除？
·什么是工伤赔偿仲裁时效，工伤赔偿仲裁时效如何计算
·劳动争议的调解原则，劳动争议的调解程序
·哪些情形可申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服怎么办？
·劳动争议仲裁调解程序，劳动争议仲裁调解流程
·哪些证据可以证明是公司员工，如何确认劳动关系？
·用人单位用人不签合同的法律后果，试用期如何确定
·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁时效如何规定
·事实劳动关认定的条件，因事实劳动关系发生纠纷怎么办
·劳动争议仲裁当事人如何确定，诉讼当事人如何确定？

企业规章

·企业规章制度的制定
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·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
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·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
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劳动法规

·企业财务会计报告条例
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·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
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·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
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·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文

合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
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·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
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·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？
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·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文
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