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人力资源最新资讯

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警方霸气回应“奇葩证明”

一、警方霸气回应“奇葩证明”日前，储户田某到中国农业银行鹤峰支行兑换残币，但该银行要求其到派出所开具“不是人为故意损毁人...

下班后河里洗澡溺亡不属于工伤

下班后河里洗澡溺亡不属于工伤禅城区澜石镇某水泥店员工何某，2002年5月23日晚上8时左右，下班后独自一人到东平河码头22号灯塔旁...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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邢洋律师 上海知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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上海人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
考核排位最末 是否可以因此解除劳动合同
员工优化方案惹出经济补偿诉争，怎么解除劳动合同？
协商解除劳动合同有无经济补偿金，支付补偿金的规定
不定时工作加班费纠纷，不定时工作需要支付加班费吗
请假未经批准引发的纠纷，单位何时可以解除劳动合同？
劳动者被迫解除劳动关系 获得经济补偿金的情形有哪些？
劳动合同到期后 自动顺延条款是否有效
如何认定劳动关系的开始时间？
劳动合同到期怎么办，用人单位何时可以要求违约金？
上海人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

上海人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

上海人力资源法律文书

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·竞业限制的内容和条件
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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期要不要签合同，试用期职工适用最低工资吗？
·聘任书是不是劳动合同，劳动合同的类型有哪些？
·试用期的期限如何确定，试用期应该签合同吗？
·试用期超期违法吗，试用期时间有多长？
·哪些行为属于招用童工，招用童工该如何处罚？
·订立劳动合同前应注意什么，劳动合同的订立形式是什么
·试用期应注意哪些问题，试用期的注意事项
·企业如何制定录用标准，企业签劳动合同应注意什么？
·试用期内辞退员工注意哪些问题，如何防范试用期辞退？
·劳动者如何在试用期维权，劳动者试用期辞职要赔偿吗
·集体合同怎么才生效，集体合同生效的条件有哪些？
·我国法律对试用期有何规定，企业违反这些规定有何后果
·企业如何预防招聘风险，企业如何进行职前调查？
·招用童工的行为有哪些，招用童工行为应如何处罚？
·劳动合同必须要签订吗，劳动合同的必备条款有哪些？
·订立劳动合同的条件，企业如何保存劳动合同文本？
·劳动合同续订的概念，续订劳动合同的程序是什么？
·劳动合同试用期如何约定，约定试用期注意哪些事项？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？
·企业如何保护商业秘密，企业商业秘密保密制度
·商业秘密侵权如何维权，侵犯商业秘密有什么后果？
·商业秘密的类型有哪些，商业秘密应如何保护？
·商业秘密保护的范围，企业如何保护商业秘密？
·竞业限制的定义，签订竞业限制协议注意事项
·签订保密协议的注意事项有哪些，如何签订保密协议
·商业秘密是指什么，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·侵犯商业秘密要承担哪些民事责任，民事责任怎么构成？
·商业秘密与竞业禁止有什么区别，两者区别在哪？
·竞业限制的范围，约定竞业限制有什么限制条件？
·什么是脱密期，法律对脱密期有什么限制
·竞业禁止经济补偿金额，竞业禁止的经济补偿标准
·如何认定商业秘密，侵犯商业秘密有哪些行为？
·员工侵犯公司商业秘密怎么办，哪些人适用竞业限制条款
·竞业限制是什么，竞业限制时间有什么规定？
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度的内容有哪些？
·竞业禁止协议的形式，签定竞业禁止协议应注意的问题

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·哪些企业实行不定时工作制，加班费的支付标准是什么？
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？
·职工薪酬包括哪些内容，试用期内职工的工资标准
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？
·标准工时的加班费如何计算，综合计工时加班费如何计算
·劳动者可以拒绝加班吗，哪些情况下劳动者不得拒绝加班
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？
·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·加班工资的诉讼时效，加班工资的追索时效
·应当支付加班费的情形，加班费应按什么标准支付？
·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？
·加班费怎么计算，企业如何支付员工出差加班费？
·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？
·哪些职工可享探亲假，长假加班工资怎么算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·职工认定工伤的标准有哪些，哪些情况视为工伤？
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定的程序
·如何申请工伤复发确认，排除工伤的法定情形？
·应当认定为工伤的情形，申请工伤认定的材料有哪些
·工伤待遇有哪些内容，用人单位支付后能向致害人追偿吗
·怎样申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定费用由谁承担
·工伤死亡赔偿的标准，工伤死亡赔偿金如何支付？
·工伤抚恤金数额有多少，工伤抚恤金赔偿标准
·职工工伤待遇包括什么，职工工伤待遇有哪些？
·工伤认定申报程序，工伤认定申报的具体流程
·农民工工伤赔偿标准，农民工工伤赔付标准
·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额
·哪些情形属于工伤，如何进行工伤认定？
·工伤保险待遇如何计算，工伤保险待遇标准
·申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形有哪些？
·申请工伤认定的机构，申请工伤认定的期限是多久？
·工伤私了协议有效吗，如何进行工伤事故预防？
·如何办理工伤鉴定手续，工伤鉴定需要多长时间

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·什么是经济补偿金，经济补偿金的计算标准
·单位应支付经济补偿金的情形，怎样计算经济补偿金？
·用人单位解除劳动合同条件，员工解除劳动合同条件
·员工如何办理辞职手续，离职程序注意什么？
·哪些情形下可以不支付经济补偿，克扣拖欠工资要支付吗
·经济补偿金支付时间有什么要求，未支付补偿金如何处理？
·什么是劳动合同，劳动合同解除的规定有哪些？
·辞退试用期员工的事由，如何避免辞退试用期员工风险？
·劳动者跳槽是否必须支付违约金，员工跳槽要扣工资吗？
·哪些情况下不得终止劳动合同，禁止终止劳动合同的规定
·劳动关系怎么解除，用人单位解除劳动合同的前提是什么
·企业经济性裁员的条件，企业经济性裁员的范围限制
·劳动者啥情况可解除劳动合同，员工离职未通知公司咋办
·员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续
·企业富余人员解除劳动关系，主动提出解除劳动合的情况
·单位如何单方解除劳动合同，单位解除劳动合同如何赔偿
·试用期能否辞退员工，企业如何辞退试用期职工？
·单位解除劳动合同的情形，单位解除劳动合同的规定

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·怎样确定劳动关系，怎样去证明事实劳动关系？
·劳动纠纷处理程序，企业如何减少劳动纠纷的产生？
·预告性辞退的主要情形，经济性裁员的程序是什么？
·劳动争议诉讼谁举证，劳动争议诉讼的举证责任
·劳动关系指的是什么，劳动关系有什么特征？
·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算年限有多长？
·职工在劳动争议处理时有什么权利，有什么义务？
·劳动争议的处理原则是什么，劳动争议处理的方式有哪些
·劳动争议诉讼的举证范围，劳动争议诉讼的举证责任
·劳动争议诉讼的原则，劳动争议诉讼的管辖
·劳动仲裁时效问题，劳动仲裁程序如何？
·什么是事实劳动关系，企业面对事实劳动关系有何风险？
·怎么申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁怎么开庭？
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的时效
·劳动争议仲裁委员会的组成，怎样向仲裁委员会申请仲裁
·劳动争议证据有哪些，劳动争议中企业有何举证责任？
·用人单位赔偿劳动者损失的情形，用人单如何赔偿劳动者
·什么叫劳动仲裁，劳动仲裁受案的范围

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法

劳动法规

·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·企业财务会计报告条例
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？
·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本
·家政服务合同范本是什么，家政服务合同格式是什么？
·劳动合同制职工劳动合同格式，合同制职工劳动合同范本
·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？
·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式
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·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？
·公司员工培训协议，公司员工培训协议书
·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
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·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本

其他

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