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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

热浪席卷中国城市

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女保洁向领导泼尿被辞退

女保洁向领导泼尿被辞退京华时报讯，在单位女厕所内，女保洁员李某向正在如厕的领导身上泼尿，单位认为李某违反劳动纪律将其辞退...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
湛江人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
未签劳动合同怎么办，未签劳动合同单位要赔偿吗？
女职工三期内不能终止劳动合同，单位应注意女职工保护
开除职工后收回公房引发纠纷，法院驳回原告诉讼请求
未签订劳动合同只缴纳工伤保险 能否请求失业保险金？
录用通知能充当劳动合同吗，录用通知不能充当劳动合同
营运责任产值合同引起的争议属于劳动争议么？
医疗期内终止劳动合同不合法，到期应该怎么办？
工作时间纠纷，工时制度内容是什么？
职工因克扣工资离职 是否可以获得补偿？
湛江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

湛江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

湛江人力资源法律文书

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业怎么核实求职者是否解约，发录用通知的注意事项
·企业不签劳动合同有何后果，不胜任解除合同应注意什么
·集体合同怎么才生效，集体合同生效的条件有哪些？
·签订无固定期限合同的情形，企业怎么解除这种合同？
·劳动合同的主要条款，劳动报酬约定不明确怎么办？
·什么是工资，工资具体包括哪些方面？
·员工招聘虚拟管理的种类，员工招聘虚拟管理有哪些风险
·员工在试用期期间注意什么，试用期有哪些陷阱？
·如何选择劳动合同期限，服务期的年限怎样确定？
·劳动合同必须包括哪些内容，劳动报酬条款包括哪些内容
·怎么区别试用期与实习期，企业怎么证明试用员工不合格
·试用期期限怎么确定，试用期内解除劳动合同有何限制
·订立劳动合同应注意什么，解除劳动合同企业有哪些义务
·订立劳动合同企业有何说明义务，订立合同有何保密义务
·用人单位怎样签订劳动合同，员工不愿签劳动合同怎么办
·企业员工试用期管理有哪些误区，怎么约定试用期？
·签订劳动合同的程序，签订劳动合同的要求
·劳动合同有哪些作用，劳动合同应具备哪些条款？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·约定竞业禁止应注意的问题，约定竞业禁止时要注意什么
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同注意事项
·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准
·竞业限制的含义，竞业限制的范围如何确定？
·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？
·什么是保密协议，签订保密协议注意什么？
·竞业限制的适用条件是什么，竞业限制经济补偿的标准
·竞业限制的适用范围，竞业限制的期限是多久
·签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·如何保护企业商业秘密，企业保护商业秘密的措施
·保密协议如何终止，商业秘密侵权的举证责任有哪些？
·如何签订竞业限制条款，怎样的竞业限制条款是合法的？
·商业秘密被侵犯应当怎么办，侵犯商业秘密怎么解决？
·竞业限制的种类有哪些，约定竞业禁止要注意什么？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的时间是如何规定的？
·约定保密条款有何法律风险，企业签订保密条款的对象
·签订保密协议应当注意什么，履行保密协议应当注意什么
·竞业禁止限制的行业范围有哪些，限制的对象是什么？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·员工在试用期有加班费吗，加班费的支付标准是什么？
·加班工资基数如何确定，加班工资系数如何确定？
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？
·计件工时制有加班费吗，加班事实的举证责任由谁承担？
·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？
·加班证据有哪些形式，加班保留证据有用吗？
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
·加班费怎么计算，企业如何支付员工出差加班费？
·劳动者可以拒绝加班吗，什么时候不能拒绝加班？
·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？
·值班是不是加班，没有加班费如何处理？
·加班工资具体怎么支付，怎么解决加班工资发放争议？
·提成工资是不是劳动报酬，加班费基数是否包括提成工资
·计件工资如何支付加班费，计时工资如何支付加班费？
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
·不定时工作制指什么，哪些员工可以实行不定时工作制？
·怎样确定加班工资的计算基数，如何折算日工资和时工资

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·怎么申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定的手续
·员工工伤待遇有哪些，员工工伤认定的期限是多久？
·工伤保险待遇有哪些，工伤保险待遇标准如何？
·职工工伤赔偿数额如何确定，职工工伤赔偿具体标准
·什么是工伤认定，工伤认定的基本程序是怎样的？
·工伤鉴定如何办理，申请工伤鉴定的程序
·用人单位如何应对工伤赔偿官司，死亡应如何赔偿其亲属
·如何进行工伤赔偿程序，工伤赔偿具体流程
·申请工伤认定的范围，申请工伤认定应提交哪些材料？
·工伤认定申请材料包括哪些，工伤认定申请的举证责任
·工伤职工享受哪些医疗待遇，停工留薪期享受什么待遇？
·工伤伤残鉴定的时间，工伤伤残鉴定需要哪些材料？
·职工工伤待遇包括什么，职工工伤待遇有哪些？
·怎么申请工伤认定，应该如何申请工伤认定
·工伤认定由谁申请，工伤认定的申请主体有哪些？
·办理工伤认定的程序是什么，认定工伤如何举证？
·如何调查工伤事故，如何处理工伤事故？
·工伤怎么认定，工伤认定程序有哪些？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·无须支付经济补偿金情形，哪些情形无须支付经济补偿金
·员工怎样辞职，员工辞职手续如何办理？
·经济补偿金的计算标准，经济补偿金的计算年限
·用人单位裁员的条件是什么，企业解除劳动合同如何补偿
·何时单位能随时解除劳动合同，违约金和赔偿金有区别吗
·怀孕女职工有何待遇，哪些情形下企业不能辞退女工？
·公司辞退员工的条件是什么，公司辞退员工怎么补偿
·公司辞退员工的原因，公司辞退员工需提前通知的情形
·用人单位裁员的条件是什么，用人单位不得裁员的情形
·经济性裁员如何补偿，经济补偿金以何为计算基数？
·员工离职需要防范的风险，员工离职风险的应对措施
·解除劳动关系的情形，用人单位应支付经济补偿金的情形
·经济补偿金工资基数标准，经济补偿金工资基数如何确定
·用人单位支付赔偿金情形，用人单位支付赔偿金条件
·员工辞职需要注意什么问题，员工辞职注意事项
·公司不发工资怎么办，单位要支付赔偿金的情形有哪些？
·企业支付经济补偿金的情况有哪些，如何计算经济补偿金
·解除劳动合同的条件是什么，怎么解除劳动合同？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·涉外劳动争议如何解决，怎么处理涉外劳动争议？
·劳动争议的范围是什么，劳动争议案件由谁管辖？
·什么是事实劳动关系，如何认定事实劳动关系？
·劳动争议处理程序有哪些，劳动争议处理程序如何进行？
·用人单位不服劳动仲裁怎么办，劳动仲裁的时效为多久？
·怎么申请劳动仲裁，劳动仲裁的具体程序
·劳动仲裁裁决书的效力是怎样的，对仲裁结果不服怎么办
·事实劳动关系的情形，事实劳动关系能否适用劳动法？
·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算年限有多长？
·双重劳动关系合法吗，发生双重劳动关系如何处理？
·在微信朋友圈抱怨公司拖欠工资，被公司开除
·事实劳动关系的主要形式，事实劳动关系的类型有哪些
·怎样才能提起劳动仲裁诉讼反诉，提起仲裁诉讼反诉条件
·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解期限
·劳动争议调解委员会如何组成，劳动争议调解程序
·劳动争议仲裁的受理范围，劳动争议仲裁的步骤
·什么是工伤赔偿仲裁时效，工伤赔偿仲裁时效如何计算
·如何区分事实劳动关系和劳务关系，两者的区别有哪些？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么

劳动法规

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·企业财务会计报告条例
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载
·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？
·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载
·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？
·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？
·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式
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·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式
·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本

其他

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