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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位订立劳动合同应注意什么

公司只口头约定合同小张到某公司工作，人力资源部按照公司规定，与小张签口头约定了为期三年的劳动合同，试用期三个月。小张工作...

辞职赔偿引发纠纷

辞职赔偿引发纠纷某企业职工刘某与企业签订了为期六年的劳动合同。在合同执行了四年半的时候，企业出资9000元送刘某进行业务培训...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

湛江人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
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蒋秀丽律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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HR员工手册 湛江
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·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？
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湛江人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
湛江人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
单位解除合同 是否应向工伤职工付伤残就业补助金
单位不承认存在劳动关系，如何认定劳动关系重大误解？
病假期间只发生活费违法，用人单位应如何实施病假制度
产检、产假期间的工资，是否需要照发？
试用期解除通知无效引纠纷，用人单位应如何约定试用期
劳动合同纠纷应该由谁举证，举证责任如何分配？
无偿加班引发纠纷，节假日工资如何计算？
年终奖金属于工资么？
员工主动辞职有经济补偿金吗，辞职后拖欠工资不给咋办
湛江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

湛江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

湛江人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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最新法律文章

·如何理解协议管辖?
·聘请好律师如何判断
·企业发生工伤事故赔偿
·违反竞业限制的违约责任
·未签订竞业限制
·竞业限制协议的效力
·因抱怨拖欠工资被开除
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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·招聘录用员工存在什么问题，招聘录用有哪些风险？
·试用期如何约定，约定试用期有哪些问题要注意？
·劳动合同订立的法律规定，订立劳动合同的风险有哪些？
·企业如何约定劳动合同期限，其单方解除劳动合同的情形
·劳动者哪些收入不属于工资，减发工资的情况有哪些？
·招聘广告如何设置招聘条件，招聘广告对单位有约束力吗
·用人单位招工应注意什么，用人单位招工能否收押金？
·企业应当如何约定试用期，试用期职工享有哪些待遇？
·企业怎么订立劳动合同，劳动合同能变更吗？
·实习生与单位之间，属于何种用工性质？
·签劳动合同时须告知劳动者哪些内容，约定不明怎么办
·劳动合同的必备条款有哪些，劳动合同无效单位要赔偿吗
·试用期能辞退员工吗，企业怎么制定录用条件？
·法律对试用期是怎么规定的，对试用期的认识有哪些误区
·试用期有多久，单位违法约定试用期如何处理？
·企业签订劳动合同有哪些误区，如何签订劳动合同？
·如何约定试用期，不得约定试用期的情形
·试用期员工是否享有医疗期，试用期职工患病企业怎么办

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度有什么内容？
·员工如何约定竞业限制补偿金，竞业限制的期限是多久？
·如何判定侵犯商业秘密，商业秘密与竞业禁止有什么区别
·竞业禁止内容有哪些，竞业禁止具体有哪些情况？
·保密协议如何签订，签订保密协议注意什么事项？
·企业约定竞业限制应注意什么，约定竞业限制应明确什么
·竞业限制是指什么，实行竞业限制要注意什么问题？
·商业秘密保护条款有哪些，商业秘密保护注意什么问题？
·竞业限制补偿金怎么发放，竞业限制补偿金是否需要缴税
·竞业限制的对象，竞业限制的期限是几年？
·用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？
·企业怎么确认商业秘密，确认商业秘密有哪些工作？
·竞业限制协议的内容，企业如何签订竞业限制协议？
·竞业禁止补偿金金额如何确定，竞业禁止补偿金标准
·单位如何确定竞业禁止补偿标准，竞业禁止要注意什么？
·什么是竞业限制，约定竞业限制要注意什么问题？
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·如何签订保密协议，签订保密协议注意什么细节？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费标准如何确定，加班费工资基数如何计算？
·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？
·怎么计算职工的工作年限，企业怎么支付加班费？
·我们该如何“加班”？加班的相关规定
·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？
·加班工资怎么计算，出差期间的加班工资怎么算？
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·节假日加班费如何计算，节假日加班费的计算
·如何计算加班工资的基数，如何计算加班费？
·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？
·怎么计算加班费，做一休一岗位的加班费怎么算？
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？
·值班算加班吗，加班没给加班费怎么办？
·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？
·加班费基数的计算规则是什么，加班费基数如何计算
·加班工资如何计算，加班争议应如何处理？
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·五级工伤赔偿标准，五级工伤待遇如何？
·工伤事故处理流程，劳动能力鉴定流程
·工伤认定的标准是什么，申请工伤认定的时间
·工伤认定申请的程序，工伤认定的申请期限
·什么是工伤认定，工伤认定的基本程序是怎样的？
·工伤保险的待遇，停止享受工伤保险待遇的情形有哪些？
·申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形有哪些？
·如何申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定程序
·工伤如何申请与认定，工伤认定申请材料有哪些？
·工伤不负责条款是否能让企业免责，工伤私了协议有效吗
·哪些人可提起工伤认定申请，哪些情形不能认定为工伤？
·工伤赔偿的标准是怎样的，一级至四级伤残的待遇有哪些
·工伤待遇的确定原则，工伤待遇的支付
·违规操作受伤是工伤吗，能否追究工伤职工的过错责任？
·什么是伤残津贴，工伤职工的伤残津贴应如何计算？
·什么是工伤 企业如何帮员工认定工伤
·工伤事故赔偿范围，工伤事故赔偿数额如何计算？
·工伤认定申请的受理机关，特殊情况下的工伤如何认定？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·需支付经济补偿金的情形，无需支付经济补偿金的情形
·企业解除劳动合同的注意事项，企业非法解除有何后果？
·如何协商解除劳动合同，企业解除劳动关系应注意什么？
·员工如何离职，员工离职的方式有哪些？
·违约金与赔偿金有什么区别，经济补偿金如何纳税？
·如何协商解除劳动合同，协商解除劳动合同的法律风险
·员工如何办理辞职手续，离职程序注意什么？
·经济补偿金与违约金有何区别，未成年工劳动保护有哪些
·解除劳动合同的方式有哪些，解除劳动合同后单位的义务
·解除合同是否获得经济补偿，获得经济补偿金有什么情形
·劳动合同服务期限怎么规定，劳动合同服务协议是什么？
·劳动合同终止的条件，企业违法终止劳动合同的后果
·什么情况下企业可以裁员，企业裁员如何控制风险？
·单位如何约定劳动合同期限，何时单位能单方解除合同？
·劳动合同怎么订立，约定提前解约支付违约金是否合法？
·用人单位何时能辞退员工，合同未到期怎么辞退员工？
·解除劳动合同的程序，解除劳动合同怎么支付经济补偿金
·解除劳动合同应该如何进行经济补偿，补偿需要扣税吗

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·预告性辞退的主要情形，经济性裁员的程序是什么？
·劳动争议仲裁管辖地怎么确定，劳动争议仲裁的管辖
·劳动争议如何解决，劳动争议的解决途径有哪些？
·单位除名的条件是什么，除名的注意事项有哪些
·哪些情形属于事实劳动关系，事实劳动关系该如何证明？
·劳动争议仲裁答辩书怎么写，劳动争议仲裁答辩书的内容
·劳动争议诉讼时效是多久，劳动争议申请仲裁时间
·劳动争议是什么，哪些争议属于劳动争议？
·什么叫劳动仲裁，劳动仲裁受案的范围
·劳动仲裁申请人有哪些权利，申请劳动仲裁需要哪些材料
·解决劳动纠纷要提供哪些证据，怎么解决劳动争议问题
·提起劳动争议诉讼的条件，提起劳动争议诉讼时效
·在微信朋友圈抱怨公司拖欠工资，被公司开除
·对劳动争议不服怎么办，劳动争议审理程序是什么？
·劳动争议仲裁的举证内容，劳动争议仲裁的证据
·如何认定事实劳动关系，如何证明事实劳动关系？
·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算基数是什么
·劳动合同无效时争议怎么办，特殊条件订立劳动合同争议

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？

劳动法规

·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·建筑业劳动合同范本是什么，建筑业劳动合同内容有哪些
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同通知书
·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
·国际劳务合同条款有哪些，国际劳务合同范本是什么？
·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？
·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？
·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
·解除劳动合同的证明范本，解除劳动合同的证明怎么填？
·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板
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·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
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·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·什么是劳务派遣，劳务派遣有哪几种形式
·职工有什么福利待遇，职工福利具体包括哪些内容？
·劳务派遣的主要问题有哪些，如何解决劳务派遣中的问题
·什么是劳动关系，解除劳动关系的情形有哪些？
·派遣员工档案的管理，劳务派遣中劳动者报酬标准？
·劳务派遣合同内容有哪些，签合同注意什么事项？
·私营企业女工有生育险吗，生育津贴如何支付？
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