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人力资源最新资讯

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江苏老赖被限出境

一、江苏老赖被限出境 今天上午，江苏省高级人民法院在无锡市中级人民法院召开新闻发布会，通报了全省法院“基本解决执行难...

用人单位应赔偿临时工工亡损失

临时工工作时坠亡阎某原是郑州色织印染厂的一名正式职工。下岗后，仅靠从该厂领取每月120元的生活费维持生计。2002年7月，阎某应...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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湛江人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
湛江人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
未签订劳动合同 如何确认劳动关系
被迫离职也可得到经济补偿金，经济补偿金怎么适用？
工伤赔偿是否包括停工留薪？
未进行工商登记 劳动者应向谁索要劳动报酬
劳务关系中拖欠工资 劳动者如何维权？
集体承揽协议，小组代表可以代表其他人进行诉讼么？
经培训仍不胜任被解除劳动合同，仲裁裁决单位支付补偿
劳动者严重违反用人单位规章制度 是否可以开除
工人受伤是否可以请求赔偿一次性就业补助金？
湛江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

湛江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

湛江人力资源法律文书

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热门专题

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·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·我国法律对试用期有何规定，企业违反这些规定有何后果
·团队积极发展，公司人力你了解这些吗?
·劳动合同续签的条件是什么，用人单位可以约定哪些事项
·录用信能否代替劳动合同，企业如何与员工建立劳动关系
·如何签订无固定期限合同，解除无固定期限合同要补偿吗
·劳动合同法定条款有哪些，劳动合同意定条款有哪些？
·用人单位招工应注意什么，用人单位招工能否收押金？
·怎么区别试用期与实习期，企业怎么证明试用员工不合格
·人力资源风险的分类有哪些，人力资源风险产生的原因
·试用期内注意什么，如何顺利通过试用期？
·企业招聘应注意什么，企业应依照什么标准招聘？
·单独约定试用期单位有何风险，试用期一般为多长？
·集体劳动合同应包含的内容，集体劳动合同如何生效？
·订立劳动合同的程序是什么，签订劳动合同要注意什么？
·试用期多长时间，试用期单位解除劳动合同的条件是什么
·企业能否单独约定试用期合同，试用期内企业能否解约？
·Offer对公司有约束力吗，企业如何运用招聘广告？
·怎么防范劳动合同订立形式风险，怎么防范试用期风险？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密的类型有哪些，商业秘密应如何保护？
·竞业限制的补偿注意什么问题，竞业限制的主体有何规定
·企业如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·侵犯商业秘密怎么办，侵犯商业秘密法律责任如何承担？
·违反竞业限制协议如何处理，违反竞业限制协议的责任
·保密协议如何签订，签订保密协议注意什么事项？
·保密协议是否需要支付保密费，保密费怎么确定？
·员工违反竞业限制怎么办，违反竞业限制要承担责任吗？
·企业如何约定竞业禁止，谁对用人单位负有竞业禁止义务
·商业秘密与竞业限制的差别，商业秘密与竞业限制的区别
·竞业限制补偿问题有哪些，竞业限制的主体有什么规定？
·保护商业秘密的措施，如何保护商业秘密？
·竞业限制地域指什么，补偿金标准及支付有什么规定？
·怎么保护商业秘密，商业秘密被侵犯怎么办？
·竞业禁止的适用原则，竞业限制的适用对象
·竞业限制的对象，竞业限制的期限是几年？
·员工如何约定竞业限制补偿金，竞业限制的期限是多久？
·竞业限制协议是什么，竞业限制协议与保密协议如何区分

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·标准工时制加班费计算方法，综合工时制加班费计算方法
·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？
·自愿工作属于加班吗，不定时工作制人员是否有加班费？
·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？
·企业支付加班费的标准，企业如何依法支付加班费？
·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？
·计件工时制能否有加班费，如何认定是否存在加班？
·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？
·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
·补休及加班费是否能替代，企业安排职工加班有限制吗？
·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？
·加班费如何计算，加班费的计算方法有哪些？
·拒绝加班被辞退了怎么办，拒绝加班能随意扣工资吗？
·值班算加班吗，加班没给加班费怎么办？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤的索赔途径有哪些，工伤赔偿应如何计算？
·工伤能否要求精神损害赔偿，工伤有精神损害赔偿吗？
·发生工伤事故赔偿如何计算，工伤事故赔偿计算标准
·试用期内工伤怎么办，职工因工死亡赔偿数额是多少？
·法律如何认定工伤，发生工伤事故后怎么索赔
·申请工伤需要什么证明，临时工有什么工伤待遇？
·申请工伤认定需要提供的材料，工伤问题该如何处理？
·如何进行工伤认定，如何鉴定工伤等级？
·非因工伤死亡待遇，非因工伤死亡如何赔偿
·最新工伤认定标准，最新工伤认定范围有哪些？
·患职业病后怎么办，职业病如何赔偿？
·哪些情形属于工伤，哪些情形视同工伤？
·工伤认定机构是哪个，工伤认定诉讼时效是多久？
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇具体标准
·职工非因工伤残有什么待遇，职工非因工死亡有什么待遇
·工伤死亡赔偿金标准是什么，申请抚恤金的条件是什么？
·如何申请工伤认定，申请工伤认定的程序
·申请工伤认定的机构，申请工伤认定的期限是多久？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·辞退员工应注意的问题，开除员工的程序怎么进行？
·辞职要赔单位钱吗，被迫辞职能得到经济补偿金吗？
·员工完不成工作任务能辞退吗，员工不辞而别怎么办
·劳动合同到期不续签要经济补偿吗，经济补偿金如何计算
·什么是三期，三期内如何保护妇女权益？
·辞职手续怎么办理，辞职需要办什么手续？
·如何协商解除劳动合同，协商解除合同是否支付代通知金
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·员工可以获得经济补偿金的情形，员工经济补偿金的范围
·什么情况下单位应支付赔偿金，单位支付赔偿金情形
·试用期能辞退员工吗，辞退员工如何支付经济补偿金？
·用人单位要支付经济补偿金的情形，如何计算经济补偿金
·解除劳动合同经济补偿金，解除劳动合同经济补偿金计算
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·经济性裁员的范围，经济性裁员的程序是怎样的？
·协商解除劳动合同有哪些情形，协商解除合同怎么补偿？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·事实劳动关系成立的条件，事实劳动关系如何解决？
·劳动仲裁需要的材料，申请劳动仲裁所需材料
·企业管理职工应注意什么，发生劳动争议怎么处理？
·劳动争议仲裁答辩书怎么写，劳动争议仲裁答辩书的内容
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系对用人单位有何风险？
·企业能否向劳动者收取押金，劳动者的培训费用由谁承担
·劳动争议的诉讼费用，劳动争议的诉讼时效
·劳动争议处理制度是什么，劳动争议处理程序是什么？
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的时效
·怎样才能提起劳动仲裁诉讼反诉，提起仲裁诉讼反诉条件
·劳动关系与劳务关系的差别，劳动关系与劳务关系的区别
·企业申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁立案的条件
·申请劳动争议仲裁的时间，申请劳动争议仲裁的材料
·申请劳动仲裁需要提交的材料，申请劳动仲裁的费用
·劳动仲裁的原则，劳动仲裁中止情形有哪些？
·劳动关系从什么时候开始起算，如何理解见习期？
·事实劳动关系是什么意思，事实劳动关系包括哪些情形？
·劳动争议的处理程序是怎样的，劳动争议处理需要多久？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？

劳动法规

·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·企业财务会计报告条例
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本
·非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本
·员工外出培训协议，员工外出培训协议书
·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本
·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
·国际劳务合同条款有哪些，国际劳务合同范本是什么？
·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些
·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
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其他

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·培训与服务期
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