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单位违法解除劳动合同2011年7月底，一建筑公司以小张连续旷工10天、严重违反单位规章制度为由，解除了双方的劳动合同。小张认为...

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案情介绍：成都商报讯，今年4月20日，张某入职资中当地某美容公司，从事咨询师助理岗位工作，公司一直未与张某签订劳动合同、并...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

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雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

克扣工资的法律责任劳动者诉讼维权

劳动者违约在先，有权要求解除竞业限制协议吗？

如何证明与单位存在劳动关系？

补发工资后能够免除经济补偿金吗？

劳动者到达退休年龄被解雇用人单位是否须支付经济补偿

劳动报酬约定不明引发争议，应享受同等的工资待遇

离职时劳动者放弃权利主张其后能否再次主张权利？

用别人的名字住院如何认定工伤，没签合同发生工伤咋办

劳动者怠工维权该怎样处理呢？

金华劳动律师姚燕军办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

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工资福利

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工伤

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·中华人民共和国行政诉讼法

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·中华人民共和国社会保险法

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