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覃俊律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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北京人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
休病假时劳动合同期满怎么办，病假时合同到期能解除吗
试用期工作出现误差，公司解雇是否需要支付补偿？
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持假文凭签劳动合同，单位何时需要支付经济补偿金？
只约定试用期合法吗，试用期能和劳动合同分开约定吗？
晚育女工依法怎样休产假，用人单位应如何执行产假制度
住院治疗后引发劳动合同续订纠纷，法院驳回诉讼请求
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与劳动者签订竞业限制协议，是否需要支付经济补偿款？
北京人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

北京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

北京人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同应以何种形式订立，签订劳动合同的作用是什么
·劳动合同包括哪些条款，能否约定单位承担违约金？
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·单位招聘时有告知义务吗，未履行告知义务有何法律后果
·什么是见习期，劳动合同可同时约定见习期和试用期吗
·劳动合同的必备条款，签订劳动合同应注意哪些事项？
·用人单位怎么辞退试用期员工，用人单位怎么约定试用期
·何时用人单位不得解除劳动合同，企业如何处理劳动纠纷
·怎样约定试用期，不得约定试用期的情形有哪些？
·劳动合同签订应注意什么，劳动合同签订的注意事项
·临时工能否不签劳动合同，企业不签合同有哪些弊端？
·用人单位招聘时要注意什么，单位应该如何约定试用期
·怎样约定试用期劳动合同，试用期是否享有社保？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的注意事项？
·商业秘密的保密期限怎么计算，与劳动期限有关吗？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的人员有哪些？
·什么是竞业限制，竞业限制要满足什么条件？
·竞业限制指的是什么，竞业限制经济补偿金如何确定？
·什么叫竞业限制，如何签订竞业限制协议？
·什么是竞业限制，竞业限制需要注意什么事项？
·员工侵犯公司商业秘密怎么办，哪些人适用竞业限制条款
·竞业限制的含义是什么，制订竞业限制合同要注意什么？
·什么是商业秘密，商业秘密的构成要件有哪些？
·竞业限制的适用范围，竞业限制的期限是多久
·竞业禁止遵循哪些原则，竞业禁止要注意什么问题？
·竞业禁止和竞业限制的不同，竞业禁止和竞业限制的区别
·竞业禁止的概念，企业签订竞业禁止协议的注意事项
·保密协议的内容有哪些，单位约定保密事项要注意什么？
·如何认定侵犯商业秘密行为，违反保密协议承担什么责任
·企业如何保护商业秘密，保护企业商业秘密的方法有哪些
·什么是竞业限制，竞业限制的时间限制有多长？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资基数怎么确定，加班倍数又如何确定？
·加班工资怎么计算，最低工资包括加班工资吗？
·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？
·加班工资标准怎么计算，加班工资有什么规定？
·什么叫标准工时制，每周工作六天算不算加班？
·我们该如何“加班”？加班的相关规定
·加班费计算基数的法律规定，怎样确定加班费计算基数？
·劳动者可以拒绝加班吗，哪些情况下劳动者不得拒绝加班
·每周上六天班算加班吗，单位与员工签订义务加班有效吗
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·劳动者工作时间有多久，加班工资的标准是什么？
·怎么计算加班费，做一休一岗位的加班费怎么算？
·不能补休的工资怎么计算，不能补休时应该如何计算工资
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
·员工在试用期有加班费吗，加班费的支付标准是什么？
·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？
·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·如何进行工伤认定申报，工伤认定申报程序
·发生工伤争议怎么处理，发生工伤待遇争议怎么办？
·临时工的工伤赔偿问题，临时工的工伤赔偿标准
·交通事故工伤如何赔偿，交通事故工伤待遇标准
·工伤认定的举证责任，工伤认定的举证原则
·如何办理工伤鉴定手续，工伤鉴定需要多长时间
·工伤待遇的确定原则，工伤待遇的支付
·工伤期间的工资如何支付，工伤期间的工资支付标准
·一级工伤赔偿标准，一级工伤待遇是怎样的？
·职工工伤赔偿项目有哪些，职工工伤赔偿标准
·因工致残一次性赔偿的方式，非法用工一次性赔偿的方式
·非法用工单位的工伤如何处理，童工工伤怎么处理
·工伤事故死亡赔偿标准，工伤死亡待遇
·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程
·发生因工伤亡事故怎么办，工伤事故赔偿计算方法
·企业能否与工伤职工解约，工伤职工辞职是否给经济补偿
·哪些情形可以申请工伤认定，属于工伤能要精神赔偿吗？
·如何处理劳务派遣人员工伤，劳务派遣人员工伤处理程序

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济补偿中的工作年限计算，经济补偿金的计算标准
·企业变更劳动合同的条件，变更劳动合同算违约吗？
·与被劳教员工解除合同违法吗，用工单位辞退员工的依据
·辞职要赔单位钱吗，被迫辞职能得到经济补偿金吗？
·公司经济性裁员的条件，公司经济性裁员的程序是怎样的
·无固定期限合同能否终止，无固定期限合同是不是铁饭碗
·用人单位何时可以裁员，哪些员工不得被裁员？
·用人单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金计算标准
·解除劳动合同如何支付补偿金，解除劳动合同补偿金标准
·用人单位解除劳动合同的条件，解除劳动合同的程序
·经济补偿应如何计算，什么是额外补偿金？
·如何续签劳动合同，员工不续签合同单位可不补偿吗？
·经济补偿金计算年限是多少，经济补偿金计算基数是多少
·什么是过失性解除劳动合同，过失性解除劳动合同的情形
·什么情形可以协商解除劳动合同，协商解除劳动合同条件
·企业员工擅自离职怎么办，员工离职工资什么时候发？
·经济补偿金和赔偿金有什么区别，两者有哪些不同？
·员工什么情况可单方解除劳动合同，需要什么条件？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议证据有哪些种类，劳动争议如何提供证据？
·劳动仲裁裁决的效力，对劳动仲裁结果不服怎么办？
·劳动争议仲裁的举证内容，劳动争议仲裁的证据
·申请劳动仲裁如何缴纳仲裁费，申请劳动仲裁的费用
·申请劳动仲裁的材料有哪些，申请劳动仲裁的程序
·劳动争议调解期限，怎样确定劳动争议调解期限？
·劳动争议仲裁调解的原则，劳动争议仲裁调解的法律效力
·劳动争议诉讼时效是多久，劳动争议申请仲裁时间
·劳动争议诉讼的举证范围，劳动争议诉讼的举证责任
·劳动仲裁时企业需注意什么，企业承担哪些举证责任？
·劳动争议是什么，哪些争议属于劳动争议？
·劳动争议发生之日怎么确定，如何确定劳动争议发生之日
·申请劳动争议仲裁的条件，需要哪些材料？
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议如何处理？
·劳动争议仲裁管辖地，劳动争议仲裁管辖权
·劳动争议的范围是什么，单位怎么证明存在劳动关系
·劳动争议仲裁的管辖，申请劳动争议仲裁所需材料
·劳动争议包括哪些，劳动争议调解委员会是什么？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？

劳动法规

·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·集体所有制企业职工劳动合同，企业职工劳动合同范本？
·解除劳动合同书格式，解除劳动合同书范本下载
·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载
·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？
·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？
·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式
·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
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·企业员工培训协议，企业员工培训协议书
·国际劳务派遣合同条文，国际劳务派遣合同范本是什么？
·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？
·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本
·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？
·非全日制从业人员劳动合同范本，劳动合同条款有哪些？
·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本

其他

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