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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位可以不交劳动保险吗

档案不在单位也要缴纳社会保险2000年5月，张女士被某光学仪器公司录用，并与公司签订了为期三年的劳动合同。为了方便起见，张女...

员工不能胜任工作时怎么办

员工因不胜任工作被解雇陈某于2007年4月2日到某公司工作，双方签订了劳动合同，合同约定陈某工作岗位是高压电工维修，月工资1500...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

常州人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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常州人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
常州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
职工受伤未申请工伤认定，职工怎么享受工伤保险待遇？
女职工产假引发的纠纷，职工休产假的条件是什么？
无直接证据 能否认定存在劳务关系
拖欠工资辞职有经济补偿吗，解除劳动合同需补偿的情形
生病住院被终止劳动合同，员工该如何维权？
保险代理关系与劳动关系的区别
单位不给加班费怎么办，索要加班费有时间限制吗？
单位如何计算经济补偿金，怎么确定经济补偿金计算基数
营运责任产值合同引起的争议属于劳动争议么？
常州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

常州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

常州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业如何约定劳动合同期限，其单方解除劳动合同的情形
·何时应订立无固定期限劳动合同，如何解除该合同？
·劳动合同的期限是指什么，单位订立劳动合同要注意什么
·劳动合同法定条款有哪些，劳动合同意定条款有哪些？
·用人单位订立劳动合同的程序是什么，合同内容包含哪些
·不签合同可任意克扣工资吗，不签合同怎么赔双倍工资？
·人员招聘存在什么风险，如何规避招聘过程中的风险？
·录用信能否代替劳动合同，企业如何与员工建立劳动关系
·员工在试用期内有哪些权益，试用期在哪些情况下能辞退
·劳动者维权的途径有哪些，试用期的期限是多久？
·什么叫试用期，签订试用期合同的注意事项
·怎样与用人单位签订劳动合同，不签劳动合同怎么办？
·试用期内的工资怎么确定，如何保护劳动者的合法权益？
·试用期时间多长，试用期内可以解除劳动合同的情形
·试用期工资怎么算，可以试用期满后再签合同吗？
·劳动合同的主要条款，劳动合同不得约定哪些内容？
·劳动者如何在试用期维权，劳动者试用期辞职要赔偿吗
·单位不签劳动合同的责任，没签劳动合同发生争议怎么办

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·如何签订保密合同协议，签订保密协议注意什么问题？
·什么是竞业禁止，竞业禁止补偿金如何支付？
·商业秘密保护条款有哪些，商业秘密保护注意什么问题？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的具体规定有哪些？
·企业经营中如何保护商业秘密，侵犯商业秘密的情形
·什么是商业秘密，商业秘密要具备什么条件？
·商业秘密保密有什么内容，如何签订保密协议？
·竞业禁止和竞业限制的不同，竞业禁止和竞业限制的区别
·竞业限制协议的内容，竞业限制的主要条款
·用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？
·用人单位约定保密事项要注意什么，协议应具备哪些条款
·怎么签订竞业禁止协议，竞业禁止协议如何签订？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制补偿金的规定
·侵犯商业秘密的处理方法，侵犯商业秘密的救济途径
·企业怎么约定竞业限制，怎么支付竞业限制补偿金？
·哪些员工要签保密协议，签订保密协议需要注意什么？
·怎样才构成竞业限制，如何订立竞业限制合同？
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意哪些问题

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？
·劳动者可以拒绝加班吗，什么时候不能拒绝加班？
·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·不定时工作制如何支付加班费，超法定总工时怎么支付？
·什么是加班费，加班费的支付标准是怎样的？
·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？
·职工薪酬包括哪些内容，试用期内职工的工资标准
·加班费计算基数标准，加班费计算基数的确定
·证明加班的举证责任，加班费的举证责任
·怎么计算职工的工作年限，企业怎么支付加班费？
·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据
·每周上六天班算加班吗，单位与员工签订义务加班有效吗
·什么是工时，哪些职工可以实行综合计算工时工作制？
·加班证据有哪些形式，加班保留证据有用吗？
·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？
·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？
·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤待遇的确定原则，工伤待遇的支付
·工伤认定应该由谁举证，工伤认定的举证责任
·因工致残一次性赔偿的方式，非法用工一次性赔偿的方式
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定提交的材料
·认定工伤的条件有哪些，不得认定为工伤的情形有哪些？
·如何办理工伤鉴定手续，工伤鉴定需要多长时间
·工伤的认定标准是什么，工伤私了的协议有何效力？
·工伤事故和解协议，工伤事故和解协议书范本
·应当认定为工伤的情形，申请工伤认定的材料有哪些
·工伤认定申请表是怎样的，工伤认定申请材料有哪些？
·工伤认定的范围有哪些，工伤认定的法定程序是什么？
·职工因工致残工伤赔偿标准，职工因工死亡赔偿标准
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇标准
·职工工伤赔偿数额如何确定，职工工伤赔偿具体标准
·用工年龄是如何规定的，雇佣童工有什么处罚？
·工伤误工费赔偿数额如何计算，工伤误工费赔偿标准
·怎么确定工伤护理级别，工伤护理费应当怎么赔偿？
·怎么申请工伤认定，应该如何申请工伤认定

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·哪些情形下可以辞退员工，公司无故辞退员工如何补偿？
·用人单位何时可以经济性裁员，经济性裁员的程序是什么
·企业能否与工伤职工解除劳动合同，企业解除合同的条件
·劳动关系解除的情形有哪些，经济补偿金怎么计算？
·经济性裁员是指什么，单位经济性裁员的程序是什么？
·经济补偿金的计算标准，经济补偿金的计算年限
·经济补偿金的支付标准是什么，经济补偿金能给多少
·企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿
·什么情况用人单位应支付赔偿金，赔偿金如何计算？
·劳动者可以辞职的情形有哪些，单位可以辞退职工的情形
·用人单位支付赔偿金情形，用人单位支付赔偿金条件
·试用期辞职要交培训费吗，辞职不同意怎么办？
·如何终止劳动合同，劳动合同可以终止的条件
·非法用工是什么，哪些情形构成非法用工？
·应当支付补偿金的情况有哪些，经济补偿金的支付条件
·解除劳动合同的条件是什么，怎么解除劳动合同？
·因疾病辞退职工的法律规定，疾病期间能解除劳动合同吗
·经济补偿金和赔偿金能否同时适用，经济补偿金要交税吗

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·哪些属于劳动争议证据，劳动争议的举证责任
·怎么避免劳动争议，用人单位如何避免劳动争议
·劳动争议的处理方式，企业劳动争议诉讼应注意什么？
·劳动争议是什么，哪些争议属于劳动争议？
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的费用
·去哪里解决劳动争议，劳动争议处理有什么原则？
·劳动争议仲裁范围包括哪些，劳动争议仲裁的范围
·用人不签合同的后果，用人单位违法解除劳动合同的责任
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的成立条件有哪些？
·企业能否向劳动者收取押金，劳动者的培训费用由谁承担
·哪些争议属于劳动争议，劳动争议处理的程序是怎样的？
·劳动争议调解的方式，劳动争议调解机构
·解决劳动纠纷要提供哪些证据，怎么解决劳动争议问题
·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解原则
·法院受理哪些劳动争议，法院审理劳动争议案件的流程
·劳动争议调解不合的怎么办，劳动仲裁的特点有哪些？
·事实劳动关系的认定证据，解除事实劳动关系经济补偿
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的原则

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？

劳动法规

·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？
·解除劳动合同书格式，解除劳动合同书范本下载
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？
·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载
·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板
·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本
·学生实习协议简单格式，学生实习协议简单范本是什么？
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本
·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？
·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载
·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载
·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
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·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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·如何培训管理人员，培训管理人员考虑什么因素？
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·员工在外兼职可以开除吗，企业倒闭拖欠工资怎么办？
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