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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

频向男员工发裸照

频向男员工发裸照网易新闻讯，34岁的王某在道外区一家汽配商店工作一年多了，前不久，他突然辞职。“干得好好的，为什么辞职呢?...

北京社保基数7月上调

去年全国社保基金收入超4万亿据新华网报道，数据显示，2015年，全国社保基金总收入46354亿元，比上年增长14.6%；总支出39118亿元...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

南京人力资源律师推荐

蒋秀丽律师

蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗

·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

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南京人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

南京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

公司拒发绩效工资员工如何维权

用人单位停产劳动者能否得到工资补偿？

能否同时在两家公司就职，能否同时签两份劳动合同？

无固定期限劳动合同能解除吗，解除要支付经济补偿吗？

员工主张加班事实，该如何认定？

不申请休年假视为自动放弃吗，用人单位应该主动安排吗

怀孕未请假被记旷工，怀孕职工享有哪些待遇？

只约定试用期合法吗，试用期能和劳动合同分开约定吗？

单位分房引发纠纷，单位分房能被收回吗？

南京人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

南京人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·违反竞业限制的违约责任

·未签订竞业限制

·竞业限制协议的效力

·因抱怨拖欠工资被开除

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·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止该注意什么

·竞业限制的内容和条件

·企业规章的注意事项

·加班的时间限制

·经济补偿的情形

·停工留薪的情形

·员工加班工资怎么计算

·员工的保密协议

·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用

·劳动合同签订

·其他员工入职法律问题

·怎样约定试用期劳动合同，试用期是否享有社保？

·劳动合同续订的概念，续订劳动合同的程序是什么？

·试用期时间为多长，劳动合同怎么约定试用期？

·如何订立集体合同，集体合同如何才能生效？

·什么是试用期，试用期期间能随意解除合同吗？

·劳动合同包括哪些内容，单位提供劳动合同时应注意什么

·企业订立劳动合同存在哪些误区，企业订合同应注意什么

·试用期到底有多长时间，试用期单位应该给员工交社保吗

·试用期内解除劳动合同要注意什么，试用期工资怎么算？

·试用期在什么情况下可以辞退员工，什么情形需要赔偿？

·签劳动合同时须告知劳动者哪些内容，约定不明怎么办

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·企业招聘存在哪些风险，企业招聘时应注意哪些问题？

·试用期内用人单位如何解除劳动合同，具体程序如何？

·如何约定试用期，用人单位能否单方延长试用期？

·试用期的期限如何确定，试用期应该签合同吗？

·订立集体合同的程序，企业报送集体合同应提供什么材料

·无效劳动合同是指什么，单位致使劳动合同无效怎么办？

商业秘密

·企业保密制度设计

·保密协议与保密费

·竞业限制协议与补偿金

·其他商业秘密法律问题

·用人单位约定保密事项要注意什么，协议应具备哪些条款

·商业秘密的定义，商业秘密的种类有哪些？

·什么是竞业禁止协议，竞业禁止协议的构成要件有哪些？

·企业如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？

·竞业限制的时间有多久，怎么认识竞业限制的期限？

·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的处罚

·约定保密条款有何法律风险，企业签订保密条款的对象

·竞业禁止有哪些分类，竞业禁止适用范围有哪些？

·竞业限制协议是什么，竞业限制协议与保密协议如何区分

·侵犯商业秘密的形式有哪些，企业如何保护商业秘密？

·如何保护商业秘密，签订竞业限制合同注意什么？

·什么叫商业秘密，企业的商业秘密被侵犯怎么办？

·竞业限制补偿金标准，竞业限制协议没有补偿是否有效？

·如何签订企业员工保密协议，签订保密协议注意什么内容

·竞业限制的定义，竞业限制的对象是谁？

·什么是竞业限制，竞业限制时间有哪些限制？

·竞业禁止的适用原则，竞业限制的适用对象

·什么是竞业禁止，竞业禁止的构成要件有哪些？

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项

·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算

·什么叫计件工资，计件工资制有没有加班费？

·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？

·加班费应该如何支付，用人单位拖欠加班费怎么办？

·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？

·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费

·补休能代替加班费吗，加班费的计算基数怎么确定？

·值班算加班吗，加班没给加班费怎么办？

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·怎么计算劳动者加班工资，计件工资如何计算加班工资？

·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？

·由谁来证明存在加班事实，由谁来证明加班时间？

·不定时工作制如何支付加班费，超法定总工时怎么支付？

·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？

·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？

·工资低于最低工资标准怎么办，单位拖欠加班费怎么办？

·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿标准是怎样的？

·享受工伤保险的情形有哪些，不得认定工伤的情形有哪些

·工伤死亡赔偿金标准，工伤死亡赔偿金由谁赔付？

·提出工伤认定申请所需材料，提出工伤认定申请期限

·工伤认定工作的程序，工伤认定工作的流程

·工伤认定应具备哪些材料，工伤认定决定是如何作出的？

·常见的工伤争议有哪些，工伤争议由谁承担举证责任？

·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程

·企业出工伤后的程序是什么，工伤后单位应承担什么责任

·工伤事故赔偿协议书怎么写，工伤事故赔偿协议书范本

·申请工伤认定应注意什么，申请工伤认定注意事项

·工伤伤残鉴定时间，工伤伤残鉴定需要的材料

·发生因工伤亡事故怎么办，工伤事故赔偿计算方法

·工伤保险待遇如何计算，工伤保险待遇标准

·工伤伤残等级赔付数额，工伤伤残等级赔偿标准

·申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形有哪些？

·如何进行工伤赔偿程序，工伤赔偿具体流程

·工伤伤残鉴定机构，工伤伤残鉴定的时效

辞职辞退

·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

·违约金与赔偿金

·其他劳动合同解除问题

·用人单位违法解除劳动合同情形，违法解除合同赔偿金

·劳动合同解除的经济补偿，经济补偿的标准是什么？

·单位如何认定劳动者不能胜任工作，何时需支付经济补偿

·经济补偿金要缴纳个人所得税吗，计发经济补偿金的年限

·单位不得随意裁员的情形，经济性裁员怎么补偿？

·无固定期限劳动合同如何解除，合同怎么变更？

·用人单位可以解除劳动合同的条件，具体程序是怎样的？

·单位未支付经济补偿金如何处理，需要加付赔偿金吗？

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·用人单位应当如何处理违纪员工，解除合同如何防范风险

·如何辞退严重违纪员工，辞退员工如何进行补偿？

·用人单位裁员的程序是什么，用人单位裁员的注意事项

·用人单位解除劳动合同的条件，解除劳动合同的程序

·什么是买断工龄，买断工龄的行为是否合法？

·主动辞职没有补偿金吗，双倍工资补偿的期限是多久？

·用人单位裁员的程序，用人单位裁员后如何补偿？

·员工离职需要办理哪些手续，员工离职流程

劳动争议

·确认劳动关系

·劳动争议证据

·劳动争议和解与调解

·劳动争议仲裁

·劳动争议诉讼

·其他劳动争议法律问题

·劳动争议仲裁的受理范围，劳动争议仲裁的步骤

·事实劳动关系如何认定，如何结束事实劳动关系？

·申请劳动争议仲裁的时限，申请劳动争议仲裁注意事项

·劳动争议受理的范围包括哪些，如何解决劳动争议？

·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系如何认定？

·劳动仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁能缺席判决吗？

·劳动争议处理制度是什么，劳动争议处理程序是什么？

·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼流程是怎样的？

·什么是工伤赔偿仲裁时效，工伤赔偿仲裁时效如何计算

·申请劳动仲裁需要的材料，劳动争议仲裁的期限

·劳动仲裁和解与调解的区别，劳动仲裁和解与调解的不同

·劳动争议的类型有哪些，法院不受理哪些劳动争议？

·劳动争议的调解机构，劳动争议如何调解？

·什么叫劳动争议，应该如何解决劳动争议？

·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何处理？

·劳动争议仲裁如何调解，劳动争议仲裁调解原则

·什么是劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼的条件

·劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？

企业规章

·企业规章制度的制定

·企业规章制度的生效要件

·企业规章制度范本

·其他企业规章制度问题

·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件

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·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？

·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系

·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？

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·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法

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·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办

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·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别

·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件

·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？

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劳动法规

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

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·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)

·企业财务会计报告条例

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·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函

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合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

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·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载

·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？

·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？

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·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本

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·其他劳动纠纷法律问题

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·带薪年休假的适用对象有哪些，年休假放假的天数是几天

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