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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

违法买断工龄引纠纷

违法买断工龄引纠纷案情简介：“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。很多国有企业采...

档案问题引发的纠纷

档案问题引发的纠纷1965年，安先生复员后被分配到建材公司工作。1985年1月14日，其向建材公司申请辞职，建材公司第二天同意并批...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

南通人力资源律师推荐

邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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南通人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
合同到期未续签，员工被解雇能否获赔偿？
企业破产退休人员要支付安置费吗，支付条件是什么？
单位不签劳动合同纠纷怎么处理，不签合同需要赔偿吗？
就业协议纠纷，就业协议能代表劳动合同吗？
试用期单位不能随意解除劳动合同，仲裁庭裁决继续履行
证明存在劳动关系 是否能够获得破产各项待遇？
解除劳动合同后发现怀孕，仲裁裁决撤销解除决定
员工主动辞职有经济补偿金吗，辞职后拖欠工资不给咋办
解除劳动合同要支付经济补偿吗，支付补偿的条件是什么
南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·员工试用期要注意什么，公司试用期解除劳动合同怎么办
·无效劳动合同是指什么，单位致使劳动合同无效怎么办？
·集体合同有怎样的效力，集体合同的劳动时间有哪些内容
·劳动合同的期限有哪些，单位订立劳动合同的注意事项
·试用期的法律规定，只签订试用期合同违反吗？
·招用童工的行为有哪些，招用童工行为应如何处罚？
·员工招聘虚拟管理的种类，员工招聘虚拟管理有哪些风险
·集体合同应具备哪些内容，集体合同如何才能生效？
·企业订立集体合同的程序，企业如何报审签订的集体合同
·哪些情况劳动者有经济补偿金，解除劳动合同怎么办？
·试用期内的工资怎么确定，签订试用期合同的注意事项
·用人单位什么情况可解除合同，员工隐瞒怀孕会被辞退吗
·录用通知书是不是劳动合同，录用通知与合同冲突怎么办
·我国法律对试用期有何规定，企业违反这些规定有何后果
·试用期工资多少，试用期解除劳动合同的情形
·用人单位如何管理新入职员工，企业怎么约定试用期？
·劳动合同有哪几种，不与员工签订劳动合同有何后果？
·试用期一般要多久，关于试用期法律有什么规定？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业禁止适用期限是多少，竞业限制的经济补偿如何规定
·什么是竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金？
·实行竞业限制要注意什么，竞业限制的注意事项有哪些
·工程师泄露公司技术秘密被判支付20万违约金-竞业限制协议的效力
·竞业禁止的含义是什么，谁对用人单位负有竞业禁止义务
·如何约定保密条款，约定保密条款应注意哪些问题？
·保密协议的主要内容有哪些，保密协议的注意事项
·竞业限制补偿标准，竞业限制的期限最长几年？
·哪些员工需要签订竞业禁止协议，商业秘密的内容有哪些
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度的内容有哪些？
·用人单位如何约定竞业限制条款，应注意哪些问题？
·侵犯商业秘密的行为都有哪些，如何保护商业秘密？
·企业商业秘密被侵犯咋办，商业秘密被侵犯怎么维权？
·员工故意泄密，侵犯商业秘密企业应如何维权？
·企业怎么约定竞业限制，约定竞业限制应明确哪些内容？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的补偿金如何确定？
·签订保密协议应当注意的问题，签订保密协议的注意事项
·怎样才构成竞业限制，如何订立竞业限制合同？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据
·拖欠加班费怎么办，拖欠加班费的解决办法
·哪些职工可享探亲假，长假加班工资怎么算？
·什么是加班费，用人单位安排加班怎么给加班费
·劳动者有权拒绝加班吗，自愿加班能要求加班工资吗？
·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·加班费的计算标准是什么，单位拖欠加班费怎么办？
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
·计件工资制加班费问题，不定时工作制加班费问题
·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准
·应当支付加班费的情形，加班费应按什么标准支付？
·如何计算加班工资的基数，劳动者是否加班怎么举证？
·劳动者工作时间有多久，加班工资的标准是什么？
·提成工资是不是劳动报酬，加班费基数是否包括提成工资

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·申请工伤认定行政复议时间，工伤认定行政复议的期限
·职工认定工伤的标准有哪些，哪些情况视为工伤？
·工伤认定申请的受理机关，特殊情况下的工伤如何认定？
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准
·工伤认定的范围有哪些，工伤认定的法定程序是什么？
·工伤认定有时间限制吗，申请工伤认定应提交什么材料
·企业什么时候可以不支付经济补偿金，什么情况需要支付
·工伤认定需要多长时间，工伤认定需要哪些材料？
·工伤死亡如何赔偿，工伤死亡事故赔偿标准
·借调人员发生工伤怎么处理，怎么申请工伤认定？
·如何进行工伤申报，如何申请工伤复发确认？
·哪些情形属于工伤，哪些情形视同工伤？
·工伤认定的对象包括哪些，工伤认定的标准是什么？
·职工工伤赔偿项目有哪些，职工工伤赔偿标准
·工伤认定的范围，工伤认定的流程是怎样的？
·试用期内工伤怎么办，试用期内能否享受工伤待遇？
·非法用工工伤如何赔偿，非法用工赔偿标准
·发生工伤争议怎么处理，发生工伤待遇争议怎么办？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济补偿金的标准如何适用，经济补偿金的计算规则
·劳动关系解除的情形有哪些，经济补偿金怎么计算？
·什么是经济补偿金，经济补偿金的计算标准
·公司能单方延长试用期吗，劳动合同中试用期该怎么约定
·何时用人单位需支付经济补偿，经济补偿如何计算？
·企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿
·劳动合同到期不续签要经济补偿吗，经济补偿金如何计算
·试用期可以解除劳动合同吗，试用期解除劳动合同的条件
·什么是三期，三期内如何保护妇女权益？
·辞职工资福利如何结算，结算工资时需要注意什么？
·未婚先孕能否解除劳动合同，企业解除合同要注意什么？
·企业能单方解除劳动合同的情形，职工旷工几天算离职？
·解除劳动合同的方式，单位违法解除劳动合同的法律责任
·企业单方解除劳动合同的情形，怎么确定经济补偿金数额
·解除劳动合同经济补偿金，终止劳动合同经济补偿金
·用人单位何时可以经济性裁员，经济性裁员的程序是什么
·未签无固定期限合同如何赔偿，赔偿标准是怎样的？
·无效劳动合同怎么处理，无效劳动合同裁员如何操作？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·如何确认劳动关系，劳动关系怎么确认？
·建立劳动关系的条件是什么，怎么区分劳动、劳务关系？
·怎么申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁怎么开庭？
·怎么避免劳动争议，用人单位如何避免劳动争议
·如何区分事实劳动关系和劳务关系，两者的区别有哪些？
·劳动争议调解期限，怎样确定劳动争议调解期限？
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动纠纷的管辖
·仲裁庭裁决何时作出，仲裁庭裁决如何作出？
·劳动者入职时间由谁举证，用人单位的举证责任有哪些？
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何处理？
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·如何进行劳动争议调解，劳动争议调解的法律效果
·事实劳动关认定的条件，因事实劳动关系发生纠纷怎么办
·劳动争议的调解原则，劳动争议的调解程序
·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的期限

企业规章

·企业规章制度的制定
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·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
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·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
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·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
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劳动法规

·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
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