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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

企业规章引发的纠纷

企业规章引发的纠纷张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个...

空调工13楼坠亡

空调工13楼坠亡据北青网报道：此次意外发生在嘉定区江桥镇海波路118弄雅颂湾小区某号13楼，事发时，这名工人正在13楼高空为业主...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

南通人力资源律师推荐

邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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南通人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
不签劳动合同违反法律规定，劳动者可以要求经济补偿
员工自愿超时加班，会不会违法？
工伤事故能私了吗，哪些情形属于工伤？
补签劳动合同，是否可以索要双倍工资？
不缴纳社保引发的经济补偿纠纷，不缴纳社保有补偿吗
劳动合同没盖公章是否有效，如何认定劳动合同的效力？
值班是否等同于加班 是否有加班费
只约定劳动合同试用期合法吗，如何约定劳动合同试用期
工伤达成赔偿协议后是否可以再起诉,赔偿协议有效吗？
南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期与实习期的区别,试用期的长短如何确定？
·招聘员工未履行告知义务有何风险，未审查其健康状况呢
·劳动合同包括哪些内容，单位提供劳动合同时应注意什么
·试用期单位克扣工资怎么办，试用期发生工伤怎么办？
·试用期辞退应如何规定，试用期辞退的经济补偿
·如何约定试用期，用人单位能否随时解雇试用期员工？
·订立劳动合同采用什么形式，不是书面形式的合同有效吗
·试用期一般多长时间，试用期的工资是多少？
·企业人才招聘存在哪些风险，企业如何防范人才招聘风险
·无效劳动合同是指什么，单位致使劳动合同无效怎么办？
·人员招聘存在什么风险，如何规避招聘过程中的风险？
·企业如何合法挖人，新员工入职管理的流程是什么？
·用人单位如何约定试用期，试用期能否反复约定？
·劳动合同如何履行，企业如何处理劳动纠纷？
·企业如何控制招聘风险，什么是绩效等级？
·无固定期限劳动合同是什么，如何理解无固定期限合同？
·企业怎么订立劳动合同，劳动合同能变更吗？
·用人单位订立劳动合同时应注意什么，合同应有什么内容

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·企业约定竞业限制应注意什么，约定竞业限制应明确什么
·竞业限制补偿金怎么发放，竞业限制补偿金是否需要缴税
·竞业禁止有哪几种，用人单位怎么约定竞业限制？
·哪些属于商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·商业秘密保密协议的内容，商业秘密保护条款
·什么是竞业限制？竞业限制的补偿金多少？
·什么是竞业限制，竞业限制的时间限制有多长？
·用人单位约定保密事项要注意什么，协议应具备哪些条款
·商业秘密与竞业禁止有什么关系，有什么区别？
·用人单位如何约定竞业限制条款，应注意哪些问题？
·如何确定限制条款的效力，如何发放竞业限制补偿金？
·如何签订保密协议合同，签订保密协议要注意什么事项？
·竞业限制的人员有哪些限制，竞业限制时间要多久？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制协议没有补偿是否有效？
·商业秘密保密有什么内容，如何签订保密协议？
·竞业限制的定义，竞业限制协议的内容
·单位是否必须支付保密费，保密费是否是工资的组成部分
·什么叫竞业禁止，签订竞业禁止协议的注意事项

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·值班算加班吗，加班没给加班费怎么办？
·不能补休的工资怎么计算，不能补休时应该如何计算工资
·劳动者可以拒绝加班吗，哪些情况下劳动者不得拒绝加班
·什么条件单位才可以安排加班，什么情况不能拒绝加班？
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·工资如何计算，用人单位如何支付加班工资？
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·自愿加班能要加班费吗，过节费能代替加班费吗？
·法律对加班的限制规定，用人单位安排加班要注意什么？
·怎么计算加班工资基数，企业不支付加班费有何法律责任
·哪些企业实行不定时工作制，加班费的支付标准是什么？
·企业应如何支付加班费，是否已支付加班费由谁举证？
·计件工资制加班费问题，不定时工作制加班费问题
·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·实习生工作中出事，谁来担责？
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤抚恤金支付条件是什么？
·工伤认定等级如何确定，对工伤认定等级不符怎么办？
·劳务派遣中工伤如何处理，劳务派遣中的工伤责任
·工伤赔偿程序是怎样的，工伤赔偿的具体流程
·申报工伤的程序是什么，工伤认定决定几日内作出？
·工伤认定申请时间，工伤认定程序是怎样的？
·如何申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？
·发生工伤该怎么办，对伤残等级结论不服怎么办？
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·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准
·发生因工伤亡事故怎么办，工伤事故赔偿计算方法
·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额是多少？
·工伤事故调查哪些方面，工伤事故调查的内容
·工伤认定申请流程，申请工伤认定的程序
·工伤事故认定要符合什么条件，工伤事故认定标准
·如何进行工伤认定申报，工伤认定申报程序
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动合同的试用期一般有多长，劳动合同的商业保密协议
·劳动者什么情况下可以解除合同，经济补偿该怎么支付？
·即时解除劳动合同的条件，经济性裁员的条件限制？
·用人单位何时可以裁员，用人单位不得裁减哪些人员？
·员工辞职需要注意什么问题，员工辞职注意事项
·在什么情况下企业需支付补偿金，何时要承担赔偿责任？
·企业如何约定终止劳动合同的条件，违法终止合同的后果
·用人单位解除劳动合同条件，员工解除劳动合同条件
·因过错解除合同有补偿吗，单位不支付经济补偿金的情况
·辞退员工要付经济补偿的情形，解除劳动合同咋计算赔偿
·什么时候需要支付经济补偿金，经济补偿金支付多少？
·企业支付经济补偿金的情形，经济补偿金的平均工资下限
·试用期怀孕如何处理，试用期后不转正怎么办？
·合同期内辞退该怎么办，被辞退经济补偿金怎么算？
·裁员纠纷引发的恶性事件，裁员纠纷注意防范什么？
·劳动关系解除的情形有哪些，经济补偿金怎么计算？
·何时单位应向劳动者支付经济补偿，补偿的工资怎么确定
·用人单位如何解除劳动合同，解除劳动合同的条件

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·在微信朋友圈抱怨公司拖欠工资，被公司开除
·法院受理哪些劳动争议，申请劳动争议仲裁怎样交费？
·事实劳动关系的认定证据，解除事实劳动关系经济补偿
·如何认定事实劳动关系，如何证明事实劳动关系？
·单位否认劳动关系怎么办，解除劳动关系应出具什么证明
·劳动争议仲裁委员会怎么组成，争议仲裁委员会有何职责
·什么叫事实劳动关系，如何判断是否形成事实劳动关系
·劳动争议包括哪些，劳动争议调解委员会是什么？
·劳动仲裁的具体程序，劳动仲裁的处理流程
·事实劳动关系是什么，事实劳动关系应怎样处理？
·什么是劳动关系，劳劳动关系应该怎么确认？
·什么是事实劳动关系，如何区分事实劳动关系与劳务关系
·申请劳动争议仲裁的时限，申请劳动争议仲裁注意事项
·劳动仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁能缺席判决吗？
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·劳动争议的处理原则是什么，劳动争议处理的方式有哪些
·什么是劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁要满足什么条件
·劳动争议的处理程序是怎样的，劳动争议处理需要多久？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
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·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系

劳动法规

·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·企业财务会计报告条例
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？
·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
·劳动合同制职工劳动合同格式，合同制职工劳动合同范本
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其他

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