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一、北京市居住登记卡有哪些服务 今年10月1日，北京市正式实施居住证制度。昨天下午，北京市公安局通报，截至目前，全市累...

何时不能享受生育保险待遇

二胎育享受生育保险待遇吗郭某系某县供销联社经理部职工，2006年已生育一女。2009年4月，郭某与该供销社签订了为期4年的劳动合同...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

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HR规划管理 南通
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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南通人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
支付经济补偿金引纠纷，经济补偿金支付条件是什么？
下班违章驾驶出车祸不认定工伤，法院判决认定为工伤
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南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
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南通人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期员工是否享有医疗期，试用期职工患病企业怎么办
·哪些事项可在劳动合同中约定，该合同的必备条款有哪些
·集体劳动合同包括哪些内容，订立集体合同的原则是什么
·怎样与用人单位签订劳动合同，不签劳动合同怎么办？
·年休假的享受资格和享受天数，你了解多少？
·约定试用期的注意事项，哪些情形下不得约定试用期？
·怎样预防人力资源管理风险，如何抑制人力资源管理风险
·集体劳动合同与一般合同有何区别，集体合同有何效力？
·怎么约定试用期时间，用人单位怎样合法延长试用期？
·劳动合同应包括哪些内容，劳动合同的条款有哪些？
·试用期期限怎么确定，试用期不转正怎么办？
·股权激励方案的风险有哪些，股权激励方案要注意什么？
·劳动合同续订的概念，续订无固定期限合同的条件有哪些
·劳动合同应该签多久，劳动合同的签订期限
·试用期能有社保吗，试用期单位克扣工资怎么办？
·劳动合同的必备条款有哪些，哪些情形下劳动合同无效？
·如何与用人单位签订劳动合同，不签劳动合同如何处理？
·何时劳动合同无效，劳动合同无效责任怎么分配？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密协议应包含什么内容，签协议要给补偿吗？
·企业签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·保密协议是否需要支付保密费，保密费怎么确定？
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同注意事项
·什么是竞业禁止，约定竞业禁止注意什么？
·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意什么？
·企业能单方解除竞业限制约定吗，未支付竞业补偿怎么办
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·如何确定商业秘密的范围，商业秘密的保护方式有哪些？
·企业如何约定竞业禁止，谁对用人单位负有竞业禁止义务
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·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的注意事项？
·商业秘密与专利技术如何区分，二者的区别是什么？
·约定竞业禁止应注意的问题，约定竞业禁止时要注意什么
·保密协议是否等同于竞业限制，是否必须支付保密费
·竞业限制的对象是什么，竞业限制的范围有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·计件工时制能否有加班费，如何认定是否存在加班？
·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·哪些职工可享探亲假，长假加班工资怎么算？
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
·奖金的范围有哪些，津贴和补贴的范围有哪些？
·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准
·什么是不定时工作制，不定时工作制有没有加班费？
·加班费基数的计算规则是什么，加班费基数如何计算
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·什么条件单位才可以安排加班，什么情况不能拒绝加班？
·春节加班工资怎么算，春节加班工资算法
·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
·加班费的计算标准有哪些，加班费的计算基数有什么规定
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
·加班费支付标准有哪些，加班费是如何规定的？
·职工薪酬包括哪些内容，试用期内职工的工资标准
·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？
·企业何时应支付加班费，加班费计算方法是什么？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·应当认定为工伤的情形，申请工伤认定的材料有哪些
·工伤认定应该由谁举证，工伤认定的举证责任
·个人需要缴纳工伤保险费吗，负责工伤保险的部门有那些
·属于工伤的情形有哪些，工伤职工享受什么医疗待遇？
·申请工伤认定所需材料，申请工伤认定所需证据
·工伤死亡职工抚养哪些亲属，工伤死亡赔偿金如何计算？
·哪些情形应认定为工伤，职工因工死亡单位如何赔偿？
·申请工伤认定行政复议时间，工伤认定行政复议的期限
·使用童工的法律责任是什么，可以用童工的企业有哪些？
·借调人员发生工伤怎么处理，怎么申请工伤认定？
·什么是非法用工，非法用工伤亡如何赔偿？
·实习中受伤能享受工伤待遇吗，工伤保险待遇标准是什么
·工伤伤残赔偿项目有哪些，工伤伤残赔偿标准
·工伤事故认定标准，工伤事故处理程序是怎样的？
·提出工伤认定申请所需材料，提出工伤认定申请期限
·发生因工伤亡事故怎么办，工伤事故赔偿计算方法
·离职工伤员工的后续治疗费谁付，职工工亡待遇有哪些
·职工工伤认定申请书，职工工伤认定申请表范本

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·企业裁员的程序是什么，裁员要给员工多少经济补偿
·用人单位辞退员工的情形，用人单位辞退员工注意事项
·企业在什么情况需要支付经济补偿金，支付补偿金的时间
·劳动合同期满终止怎么办，用人单位支付经济补偿的情形
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·经济补偿金的数额怎么计算，经济补偿金要缴税吗？
·什么时候可以终止劳动合同，不得终止劳动合同的情形
·何时单位能单方解除劳动合同，单位能辞退工伤职工吗？
·用人单位应当如何处理违纪员工，解除合同如何防范风险
·因疾病辞退职工的法律规定，疾病期间能解除劳动合同吗
·用人单位单方解除劳动合同情形，劳动合同解除注意什么
·什么是终止劳动合同，终止劳动合同的条件有哪些？
·什么是买断工龄，买断工龄的行为是否合法？
·哪些情形劳动者可得到经济补偿金，经济补偿金条件
·用人单位可以解除劳动合同的条件，具体程序是怎样的？
·劳动合同的解除的方式，解除劳动合同的情形有哪些？
·如何计算经济补偿金的数额，经济补偿金要缴税吗？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·仲裁庭裁决何时作出，仲裁庭裁决如何作出？
·在微信朋友圈抱怨公司拖欠工资，被公司开除
·双重劳动关系合法吗，发生双重劳动关系如何处理？
·试用期如何确定，用人单位违法解除劳动合同的法律责任
·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？
·劳动者入职时间由谁举证，用人单位的举证责任有哪些？
·劳动争议范围界定的法律依据，劳动争议范围有哪些？
·如何确认劳动关系，单位不确认劳动关系怎么办
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·劳动争议的调解程序是什么，劳动争议仲裁程序是什么
·用人单位不签合同的法律后果，用人单位不付工资怎么办
·申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁是怎样开庭的？
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·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的程序
·劳动争议包括哪些方面，发生劳动争议怎么办？
·单位否认劳动关系怎么办，解除劳动关系应出具什么证明
·双方合意解除劳动关系的主要方法，如何解除劳动合同？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
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·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
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·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系

劳动法规

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·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
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·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
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·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
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·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
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合同文书

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