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日本南极偷猎鲸鱼

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违法解除劳动合同纠纷因受到领导批评，人事经理许先生索性申请休年假好好调整心情。谁知公司以严重违反劳动纪律为由，跟他解除了...
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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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宁波人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

宁波人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

宁波人力资源法律文书

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人力资源百科

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入职管理

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·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·怎样预防人力资源管理风险，如何抑制人力资源管理风险
·订立无固定期限合同有何依据，订立该合同有何风险
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·员工试用期企业应注意什么，试用期工资企业应怎样支付
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·单位招录未辞职员工有何风险，单位如何招聘临时员工？
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·员工招聘虚拟管理的种类，员工招聘虚拟管理有哪些风险
·劳动合同必须约定哪些事项，劳动合同签订的注意事项

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
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·什么是竞业禁止，竞业禁止补偿金如何支付？
·什么是商业秘密，商业秘密保护的范围是什么？
·商业秘密的构成要件是什么，商业秘密的保护措施有哪些
·如何保护商业秘密，商业秘密遭到侵犯怎么解决？
·企业能否约定竞业限制，企业如何约定竞业限制条款？
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·企业怎么制定保密条款，职工违反保密条款企业怎么办？
·竞业限制的期限是什么，竞业限制如何补偿？
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·保密协议的内容有哪些，单位约定保密事项要注意什么？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的时间是如何规定的？
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·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同的注意事项
·竞业禁止协议的效力如何认定，竞业禁止补偿金的标准
·什么叫竞业限制，如何签订竞业限制协议？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
·工资低于最低工资标准怎么办，单位拖欠加班费怎么办？
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·加班证据有哪些形式，加班保留证据有用吗？
·加班费计算基数标准，加班费计算基数的确定
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·怎么计算职工的工作年限，企业怎么支付加班费？
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
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·加班有哪些限制规定，用人单位可以随意安排加班吗？
·春节加班工资怎么算，春节加班工资算法
·职工薪酬包括哪些内容，试用期内职工的工资标准
·不能拒绝的加班情形有哪些，加班加点的工资该怎么支付
·春节加班工资如何计算，春节加班工资算法

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·得了职业病怎么办，职业病鉴定的程序是怎样的？
·工伤认定程序，工伤认定行政复议是怎样的？
·怎么申请工伤认定，应该如何申请工伤认定
·职工工伤待遇包括什么，职工工伤待遇有哪些？
·工伤认定情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·工伤劳动争议如何处理，工伤劳动争议处理程序
·哪些工伤认定申请不予受理，哪些情况下应终止工伤认定
·工伤事故和解协议，工伤事故和解协议书范本
·什么是停工留薪期，停工留薪期工伤职工享受什么待遇
·工伤认定的手续怎么办理，工伤认定的时间
·工伤死亡赔偿金标准是什么，申请抚恤金的条件是什么？
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·工伤鉴定有哪些流程，鉴定为因工死亡如何赔偿？
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·工伤事故赔偿协议书怎么写，工伤事故赔偿协议书范本
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准
·哪些情形能够认定为工伤，申请工伤认定有时间限制吗？
·常见的工伤诈骗有哪些，用人单位如何防范工伤诈骗？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
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·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·非法用工劳动者能获得经济补偿吗，计算基数是什么？
·企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿
·哪些情况解除合同可以得到补偿金，具体情况有哪些？
·企业裁员的人数要求，企业经济性裁员的程序
·员工离职需要办理哪些手续，员工离职流程
·不能解除劳动合同的情形，哪些情形下不能解除劳动合同
·终止劳动合同协议书内容，终止合同协议书怎么制作？
·何时需向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限
·企业经济性裁员的条件是什么，补偿标准是什么？
·企业什么情况需要支付经济补偿金，经济补偿金计算基数
·怀孕女职工能辞退吗，应采取什么方式辞退怀孕女职工？
·用人单位裁员的程序是什么，单位何时需要支付经济补偿
·劳动合同解除的经济补偿是什么，经济补偿的标准是什么
·经济补偿金怎么计算，经济补偿的计算标准有哪些？
·解除劳动合同经济补偿金数额，经济补偿金标准
·解除劳动合同经济补偿金，解除劳动合同经济补偿金计算
·员工如何离职，员工离职的方式有哪些？
·解除劳动合同如何补偿，解除劳动合同经济补偿金问题

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·什么是劳动关系，解除劳动关系有哪些情况？
·企业能否向劳动者收取押金，劳动者的培训费用由谁承担
·劳动争议仲裁的步骤，劳动争议仲裁的具体程序
·什么是劳动争议，劳动争议处理程序如何进行？
·劳动争议仲裁是什么，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·如何向劳动仲裁机构申请仲裁，申请劳动仲裁的办法
·什么是事实劳动关系，如何区分事实劳动关系与劳务关系
·劳动仲裁时间有多久，劳动仲裁需要什么证据？
·劳动仲裁的具体程序，劳动仲裁的处理流程
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁程序是怎样的？
·劳动争议仲裁如何收费，劳动争议仲裁费用
·事实劳动关系如何认定，如何结束事实劳动关系？
·劳动争议仲裁的范围，申请劳动争议仲裁的时间
·劳动争议仲裁程序是怎样的，劳动争议仲裁的具体流程
·劳动争议仲裁的过程及管辖
·劳动争议仲裁的范围，劳动仲裁的时效是多久？
·企业申请劳动仲裁提交哪些材料，劳动仲裁应注意什么？
·劳动争议诉讼程序是怎样的，劳动争议诉讼时效有多长？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
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·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
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劳动法规

·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
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·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议
·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？
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其他

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