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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

人才频跳槽考验商业秘密保护

商业秘密关系到企业的生死存亡,保护商业秘密也是公认的基本商业道德；人才的合理流动有利于有效配置人才资源,从而使整个社会利益...

单位处分不合理是否属劳动争议

单位处分不合理是否属劳动争议王某于2005年10月19日到期货公司工作。双方于2006年7月签订书面劳动合同，合同约定期货公司按现行...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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覃俊律师
覃俊律师 人力资源专家律师，北京市金开律师事务所商事诉讼部主任、企业风险研究中心主任
覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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深圳人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
深圳人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
用人单位称是因为劳动者自身原因被辞退 是否合理
代签的劳动合同有效吗，何时可以解除劳动合同？
劳动合同的效力怎么认定，谁能认定劳动合同的效力？
劳动合同纠纷，用人单位应如何约定劳动合同？
合同到期未续签，员工被解雇能否获赔偿？
员工私自离职 单位是否应该支付经济补偿金？
劳动者申请经济补偿金的情形及金额是如何计算的
工伤之后私自达成协议有效吗，工伤协议有何效力？
虚假劳动合同私盖公章 单位如何举证维权
深圳人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

深圳人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

深圳人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·加班的时间限制
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·如何确定劳动合同期限，何时签订无固定期限劳动合同？
·工资包括哪些内容，试用期工资如何约定？
·什么是未成年工，我国对未成年人就业有什么保护？
·用人单位什么情况可解除合同，员工隐瞒怀孕会被辞退吗
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·试用期多长是时间合法的，试用期工资双方可以约定吗？
·怎样签订劳动合同，签订劳动合同需要注意哪些问题？
·劳动合同何时签订，要过试用期才能签合同吗？
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·怎么区分集体合同与劳动合同，怎样签订集体合同？
·试用期内的工资怎么确定，如何保护劳动者的合法权益？
·为什么要签订劳动合同，签订劳动合同的注意事项？
·试用期的期限，用人单位能否在试用期解除劳动合同？
·订立劳动合同应注意什么，解除劳动合同企业有哪些义务
·劳务派遣入职手续是什么，岗位管理与考核的方法是什么
·用人单位该不该收培训费，用人单位收培训费合法吗？
·如何证明员工不符合录用条件，不符合录用条件怎么证明

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·保密协议的主要内容有哪些，保密协议的注意事项
·竞业限制的对象是什么，竞业限制的范围有哪些？
·商业秘密的保护范围有哪些，商业秘密有什么特征？
·竞业限制范围包括哪些，竞业限制的期限是多久？
·脱密期间有什么规定，脱密期间要注意什么问题？
·什么是竞业限制，竞业限制时间有哪些限制？
·企业怎样签订竞业限制合同，能否不约定竞业限制补偿金
·企业能否约定竞业限制，企业如何约定竞业限制条款？
·怎样才构成竞业限制，如何订立竞业限制合同？
·商业秘密的措施如何规范，企业商业秘密管理有什么改变
·企业如何确认商业秘密工作，企业的商业秘密被侵权咋办
·签订保密协议应当注意的问题，签订保密协议的注意事项
·怎么签订竞业禁止协议，竞业禁止协议如何签订？
·什么是竞业限制，竞业限制的时间限制有多长？
·企业如何保护商业秘密，商业秘密该怎么样进行保护？
·竞业限制适用的对象，竞业限制适用的范围
·什么叫商业秘密，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·侵犯商业秘密的情形，商业秘密遭到侵犯如何解决？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·员工加班时间有什么规定，加班时间限制注意什么？
·加班费如何计算，加班费的计算方法有哪些？
·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·加班费计算基数标准，加班费计算基数的确定
·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？
·春节加班工资怎么算，春节加班工资算法
·怎么计算劳动者加班工资，计件工资如何计算加班工资？
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
·如何计算加班工资的基数，如何计算加班费？
·劳动报酬如何支付，支付劳动报酬要注意什么内容？
·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？
·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？
·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？
·加班工资的计算方法，节假日加班工资的标准

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·农民工工伤事故怎么处理，农民工工伤事故处理原则
·最新工伤待遇赔偿计算，最新工伤待遇赔偿标准
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准
·未签劳动合同受伤是工伤吗，企业如何支付工伤职工工资
·实习生工作中出事，谁来担责？
·工伤认定申请需要哪些材料，工伤认定机构是哪个？
·哪些情况下受伤认定为工伤，哪些情况下受伤视同工伤？
·哪些情形能够认定为工伤，申请工伤认定有时间限制吗？
·企业如何防范工伤法律风险，工伤保险待遇有哪些？
·借调人员发生工伤怎么处理，怎么申请工伤认定？
·如何申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定程序
·工伤事故赔偿协议书怎么写，工伤事故赔偿协议书范本
·工伤的赔偿项目 工伤造成死亡如何赔偿
·工伤事故的概念，工伤事故赔偿的条件有哪些？
·用人单位如何进行女工保护，单位如何防范工伤法律风险
·提出工伤认定申请所需材料，提出工伤认定申请期限
·如何处理劳务派遣人员工伤，劳务派遣人员工伤处理程序
·工伤伤残鉴定机构，工伤伤残鉴定的时效

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·何时企业不用支付经济补偿金，何时应支付经济补偿金？
·怎样协商解除劳动合同，协商解除劳动合同程序
·企业经济性裁员的条件是什么，补偿标准是什么？
·用人单位开除员工的法律依据是什么，程序是什么
·如何合法解除劳动合同，单位违法解除劳动合同的后果
·公司辞退时是否要支付经济补偿金，劳动者被迫离职呢？
·如何与用人单位解除劳动合同，解除劳动合同的手续
·劳动者单方解除劳动合同情形，需要承担什么责任？
·试用期可以解除劳动合同吗，试用期解除劳动合同的条件
·劳动合同解除的方式有哪些，企业违法解除合同有何后果
·过错性辞退怎么处理，非过错性辞退怎么办？
·试用期能否辞退员工，企业如何辞退试用期职工？
·单方预告解除权，用人单位行使单方预告解除权的条件？
·主动辞职有没有经济补偿，孕妇辞职有没有经济补偿？
·解除劳动关系的情形，什么情形可以解除劳动关系
·公司什么情况可以辞退员工，公司可以辞退员工的情形
·职工试用期患病企业怎么办，试用期能否解除劳动合同？
·公司谨记：常见的几个员工离职高峰期

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·单位二次约定试用期 劳动者如何维权
·哪些情形可申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服怎么办？
·用人单位的劳动争议证据，劳动争议用人单位的举证责任
·劳动关系主要特点，应对复杂劳动关系的主要措施
·劳动争议的类型有哪些，法院不受理哪些劳动争议？
·什么是劳动关系，解除劳动关系有哪些情况？
·申请劳动争议仲裁所需材料，申请劳动争议仲裁的时间
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解委员会的职责
·雇佣关系包括哪些内容，怎么区分雇佣关系与劳动关系？
·在微信朋友圈抱怨公司拖欠工资，被公司开除
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的形式有哪些？
·劳动关系怎么解除，解除劳动关系情形有哪些？
·劳动仲裁用人单位举证的情形，劳动仲裁怎么举证？
·去哪里申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁所需证据
·事实劳动关系怎样确认，如何确认事实劳动关系
·劳动争议调解流程，劳动争议调解程序是怎样的？
·认定劳动关系的条件是什么，施工用工劳动关系怎么确定
·劳动合同无效时争议怎么办，特殊条件订立劳动合同争议

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
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·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
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·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
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·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示

劳动法规

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？
·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？
·聘用司机合同格式是什么，聘用司机合同范本是什么？
·员工外出培训协议，员工外出培训协议书
·集体所有制企业职工劳动合同，企业职工劳动合同范本？
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·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？
·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本
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其他

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·培训与服务期
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