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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

单位可以不给职工交保险吗

没签合同没上保险被辞退一女子下岗后应聘于一家影院工作，工作五年多，影院不仅没与其签订劳动合同，不给上社会保险，工资也一直...

解雇职员不通知工会视为无效

解雇职员不通知工会视为无效单位以职工张某严重违反单位规章制度为由解除了其劳动合同，却未事先将理由通知工会。近日，该处理决...
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邢洋律师 苏州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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苏州人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
苏州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
被迫解除劳动合同，是否需支付经济补偿金？
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劳动仲裁诉讼时效是多久？
非全日制用工是否须签无固定期限劳动合同？
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劳动者申请经济补偿金的情形及金额是如何计算的
因本人违章受伤能否得到工伤赔偿，赔偿的条件是什么？
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苏州人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

苏州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

苏州人力资源法律文书

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同怎么订立，订立劳动合同存在什么问题？
·用人单位如何约定试用期，试用期能否反复约定？
·哪些人应当订立劳动合同，哪些情形下劳动合同无效？
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·企业录用员工应注意什么，录用通知书是否有法律效力？
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·企业签劳动合同的注意事项，劳动合同无效能撤销吗？
·劳动者维权的途径有哪些，试用期的期限是多久？
·劳动合同的必备条款，签订劳动合同要注意什么？
·什么是试用期，试用期内能享有医疗期吗？
·员工不签劳动合同怎么办，订立无固定期限合同的情形

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
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·企业与哪些人员签订保密合同，怎么签订保密合同？
·竞业限制的定义，竞业限制协议的内容
·什么是脱密措施，竞业限制协议与脱密措施约定有何不同
·离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？
·竞业限制的原则有哪些，竞业限制的注意事项
·企业如何约定竞业禁止，谁对用人单位负有竞业禁止义务
·脱密期间有什么规定，脱密期间要注意什么问题？
·如何签订保密合同协议，签订保密协议注意什么问题？
·哪些员工需要签订竞业禁止协议，商业秘密的内容有哪些
·如何签订保密协议合同，签订保密协议要注意什么事项？
·如何区分竞业禁止与竞业限制，竞业禁止有哪几种？
·竞业禁止的概念，企业签订竞业禁止协议的注意事项
·商业秘密的类型有哪些，商业秘密应如何保护？
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·竞业限制的含义是什么，竞业限制的补偿有什么规定？
·商业秘密的保护范围有哪些，商业秘密有什么特征？
·如何签订企业员工保密协议，签订保密协议注意什么内容
·怎么保护商业秘密，商业秘密被侵犯怎么办？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资怎么计算，出差期间的加班工资怎么算？
·怎么计算劳动者加班工资，计件工资如何计算加班工资？
·补休及加班费是否能替代，企业安排职工加班有限制吗？
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·值班是不是加班，安排值班是否应当支付报酬？
·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？
·不定时工作制如何支付加班费，超法定总工时怎么支付？
·不能拒绝的加班情形有哪些，加班加点的工资该怎么支付
·值班是否应当支付报酬，用人单位如何进行值班管理？
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·怎么计算加班工资基数，企业不支付加班费有何法律责任
·由谁来证明存在加班事实，由谁来证明加班时间？
·自愿加班能要加班费吗，过节费能代替加班费吗？
·节假日加班工资怎么算，最低工资包括加班工资吗？
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·补休能代替加班费吗，加班费的计算基数怎么确定？
·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·临时工工伤如何赔偿，临时工工伤赔偿标准
·工伤认定申请表范文，工伤认定申请表样本
·怎样进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序
·工伤死亡赔付数额，工伤事故死亡赔偿标准
·工伤认定申请时限是多久，工伤认定申请所需材料有哪些
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辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
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·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·辞退员工需支付经济补偿金吗，单位可以扣押员工工资吗
·用人单位单方解除劳动合同的条件，有什么限制？
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·因过错解除合同有补偿吗，单位不支付经济补偿金的情况
·什么是集中协议解除劳动合同，具体有什么好处？
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·用人单位为能辞退患病职工吗，被辞患病职工的经济补偿
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·公司解散能终止劳动合同吗，公司解散合同什么时候终止
·劳动者解除劳动合同的条件，劳动者如何解除劳动合同？
·劳动者解除劳动合同的条件，劳动者解除劳动合同的程序
·员工什么情况可以解除劳动合同，员工解除劳动合同条件
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·劳动者可以解除合同的情形，用人单位支付赔偿金的情形
·公司可以解除劳动合同的情形，不得解除劳动合同的情形

劳动争议

·确认劳动关系
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·劳动争议仲裁
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·其他劳动争议法律问题
·劳动争议申诉细节有哪些，劳动仲裁申请书的内容有哪些
·解除劳动合同争议怎么解决，怎么确认劳动关系？
·劳动争议调解程序如何，劳动争议调解原则
·事实劳动关系有哪些形式，事实劳动关系该如何处理？
·劳动争议诉讼谁举证，劳动争议诉讼的举证责任
·劳动合同无效时争议怎么办，特殊条件订立劳动合同争议
·试用期如何确定，用人单位违法解除劳动合同的法律责任
·劳动争议的范围是什么，单位怎么证明存在劳动关系
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·劳动仲裁的具体程序，劳动仲裁的处理流程
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·事实劳动关系是什么，如何判断是否形成事实劳动关系？
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·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算基数是什么
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企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
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·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序

劳动法规

·企业财务会计报告条例
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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其他

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