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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

试用期离职引发的纠纷

试用期离职引发的纠纷×公司招收10名工人后，出资2万元对其进行为期10天的技术培训，考试合格后上岗工作，合同期限为2年，试用期...

用人单位订立劳动合同应注意什么

公司只口头约定合同小张到某公司工作，人力资源部按照公司规定，与小张签口头约定了为期三年的劳动合同，试用期三个月。小张工作...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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邢洋律师
邢洋律师 苏州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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苏州人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
苏州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
企业状告员工违反竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金
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欺诈订立的劳动合同是否有效，欺诈订立的可以解除吗？
解除劳动合同违约金问题，劳动者解除劳动合同的权利
工作时间被同事打伤是否算工伤，法院判决承担工伤赔偿
长期休病假还要签劳动合同吗，如何执行病假制度？
劳动合同约定竞业禁止 劳动者应如何依法遵守劳动约定？
企业发生工伤事故需要赔偿哪些费用？哪些社保给报销？
单位未为劳动者缴纳社会保险 劳动者应如何主张权利
苏州人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

苏州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

苏州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期企业该不该签合同，企业能否只签订试用期合同？
·用工拒签合同公司如何善后，降低待遇员工拒签怎么办？
·订无固定期限劳动合同的条件是什么，何时解除合同？
·见习期与试用期的区别，实习期与试用期的区别
·试用期工资怎么算，可以试用期满后再签合同吗？
·劳动合同续订的概念，续订劳动合同的程序是什么？
·用人单位招工能否收押金，怎么计算工龄？
·怎样防范不签劳动合同风险，签劳动合同收押金有何风险
·集体合同与劳动合同有哪些不同，有什么区别？
·企业约定试用期的期限为多长，企业约定试用期有何限制
·劳动合同包括哪些内容，单位提供劳动合同时应注意什么
·企业招聘过程中应注意什么，录用外国员工应注意什么？
·试用期内可以辞退员工吗，辞退员工员工有经济补偿吗？
·企业滥用试用期的情形有哪些，企业应当如何适用试用期
·企业有签劳动合同的义务吗，企业怎么签订劳动合同？
·单位招录未辞职员工有何风险，单位如何招聘临时员工？
·用人单位招聘风险有哪些，单位如何防范招聘中的风险
·人员招聘注意什么，应聘时要做什么准备？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·侵犯商业秘密的情形，商业秘密遭到侵犯如何解决？
·竞业禁止有哪几种，用人单位怎么约定竞业限制？
·什么是商业秘密，竞业限制是指什么呢？
·什么是商业秘密，商业秘密保护的范围是什么？
·竞业禁止协议的形式，签定竞业禁止协议应注意的问题
·竞业限制的含义，竞业限制的范围如何确定？
·企业怎样约定保密条款，约定保密条款的注意事项
·企业能单方解除竞业限制约定吗，未支付竞业补偿怎么办
·商业秘密诉讼有什么特点，商业秘密诉讼如何举证？
·竞业限制定义是什么，签订竞业限制协议注意什么问题？
·侵犯商业秘密行为，侵犯商业秘密的法律责任？
·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？
·竞业限制的含义，实行竞业限制时应注意什么？
·如何认定商业秘密，商业秘密怎么构成？
·商业秘密保护条款有哪些，商业秘密保护注意什么问题？
·员工侵犯公司商业秘密怎么办，哪些人适用竞业限制条款
·竞业禁止经济补偿金额，竞业禁止的经济补偿标准
·什么叫约定竞业禁止，怎样构成违反约定竞业禁止？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？
·自愿工作属于加班吗，不定时工作制人员是否有加班费？
·计件工资要支付加班费吗，节假日加班工资怎么算？
·加班费如何计算，加班费的计算方法有哪些？
·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？
·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？
·加班费基数的计算规则是什么，加班费基数如何计算
·计件工时制能否有加班费，如何认定是否存在加班？
·单位延长工作时间要注意什么，单位如何支付加班工资？
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？
·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数
·员工可以拒绝加班吗，单位安排加班需要符合什么条件？
·计件工资制有加班吗，综合计算工时工作制有加班吗？
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准
·劳动者不能拒绝哪些加班，哪些加班劳动者不能拒绝

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤赔偿的程序，工伤赔偿的具体流程是怎样的？
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定的程序
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇标准
·企业什么时候可以不支付经济补偿金，什么情况需要支付
·工伤认定的手续如何办理，工伤认定的举证责任
·发生工伤后，你该怎么办？
·非法用工单位的工伤如何处理，童工工伤怎么处理
·工伤抚恤金数额有多少，工伤抚恤金赔偿标准
·企业工伤处理流程，劳动鉴定委员会的职责是什么？
·临时工是否能认定工伤，临时工工伤企业怎么补偿？
·谁有权申请劳动能力鉴定，怎样申请劳动能力鉴定？
·职工工伤认定的程序，职工工伤认定流程
·申请工伤认定需要哪些材料，申请工伤认定的材料
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿金数额
·农民工工伤如何处理，农民工工伤赔偿标准
·工伤认定申请需要什么条件，工伤认定申请需要的材料
·工伤死亡赔偿多少钱，工伤死亡赔偿标准
·常见的工伤争议有哪些，工伤争议由谁承担举证责任？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·试用期解除劳动合同注意什么，如何与单位解除劳动关系
·需支付经济补偿金的情形，无需支付经济补偿金的情形
·公司何时可以辞退员工，公司辞退员工怎样赔偿？
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·用人单位违约应赔偿的损失，用人单位过错应赔偿的损失
·主动辞职没有补偿金吗，双倍工资补偿的期限是多久？
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·何时劳动者可以随时辞职，如何认定劳动者严重失职？
·用人单位解除劳动合同的流程，怎么支付经济补偿金？
·提前解除劳动合同的通知，解除劳动合同如何提前通知？
·劳动者能随便被除名吗，用人单位除名职工时应注意什么
·经济补偿金的支付条件是什么，无须支付经济补偿金情形
·企业支付经济补偿金的情形，企业如何支付经济补偿金？
·员工什么情况可以解除劳动合同，员工解除劳动合同条件
·何时单位能单方解除劳动合同，单位能辞退工伤职工吗？
·怎么辞退严重违纪员工，如何辞退严重失职职工？
·公司能单方延长试用期吗，劳动合同中试用期该怎么约定
·何时用人单位需进行经济补偿，补偿金计算标准是什么？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算基数是什么
·劳动争议受理的范围包括哪些，如何解决劳动争议？
·劳动争议仲裁调解的原则，劳动争议仲裁调解的法律效力
·哪些情形属于事实劳动关系，事实劳动关系该如何证明？
·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解原则
·劳动争议范围界定的法律依据，劳动争议范围有哪些？
·劳动争议仲裁是什么，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·事实劳动关系有哪些风险，事实劳动关系的风险
·用人单位不能解除合同的情形，用人单位如何解除合同
·法院受理哪些劳动争议，申请劳动争议仲裁怎样交费？
·哪些案件属于劳动争议案件，劳动争议案件的范围
·劳动争议仲裁的受理范围，劳动争议仲裁的步骤
·企业变更员工的工作岗位咋办，犯罪人员的劳动关系咋办
·申请劳动争议仲裁应注意什么，劳动争议仲裁注意事项
·什么是劳动关系，解除劳动关系有哪些情况？
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·劳动争议处理的原则，劳动争议应如何处理？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
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·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款

劳动法规

·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
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合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
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·劳动合同变更、解除、终止协议
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·劳动仲裁文书
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·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本
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·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载
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其他

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